섬유 산업의 근로자를위한 디지털 전환 및 도전 커뮤니케이션

직원의 정보에 액세스하는 행위는 움직이는 경향이 있습니다

Pham Thi Thanh Tam- VGCL 프로젝트 책임자는 "베트남의 섬유 및 의류 산업에 대한 정보에 접근 할 수있는 능력을 강화했습니다". 이 주제를 구현하는 과정에서 설문 조사 결과 직원의 77.6%가 정보에 대한 접근이 매우 효과적이라고 평가했지만 측량사의 56.9%가 젊은 노동 그룹에 맞게 전송 양식이 강력하게 개선되어야한다고 응답했습니다.이 그룹은 점차 공장의 주요 힘이되고 있습니다.

섬유 산업은 현재 중앙 집중식 산업 생산 환경에서 일하는 250 만 명 이상의 근로자, 주로 여성을 사용하고 있습니다. 현장 연구 및 대규모 설문 조사를 통해 팀은 직원 정보에 대한 액세스가 기존 채널 (내부 라디오, 첫 번째 교대 그룹 회의 ...)에서 디지털 플랫폼, 특히 소셜 네트워크로 전환하는 여러 가지 문제를 확인했습니다. 정보 처리, 분석 및 비판 기술은 제한적입니다.

또한 비즈니스와 노동 조합은 정보를 제공하는 데 주도적 인 역할을하지만, 이니셔티브, 투명성 및 두 방향에 대응하는 능력은 고르지 않습니다. 일부 장소는 여전히 정보를 "내부"또는 "누출 위험"으로 간주하여 실제로 연결되지 않은 노동 관계로 이어집니다. 비록 내부 커뮤니케이션 기관이 뉴스 레터, 라디오 및 소셜 네트워킹 사이트에서 전자 대화 형 플랫폼에 이르기까지 발전했지만, 표현 형태는 충분히 매력적이지 않으며 인구 통계 학적 특성 (연령, 성별, 지역, 수준)에 따라 분류가 부족합니다.

MSC Pham Thi Thanh Tam에 따르면 오늘날 가장 큰 과제 중 하나는 도구가 아니라 개발 전략으로서 정보 문제에 대한 접근 방식입니다. 중소 규모의 기업은 섬유 산업의 88% 이상을 차지하며 대부분 내부 통신 부서가 없습니다. 정보의 보급은 주로 텍스트 스티커, 입소문 또는 Zalo 그룹을 통해 이루어집니다. 세 가지 주요 문제는 현재 시스템 부족, 저장 부족 및 대화 부족입니다.

직원의 교육 수준은 제한되어 있으며 숙련되지 않은 노동의 84.4%가 있습니다. 검색 기술은 또한 약해서 읽기, 상호 작용 및 정보를 보이지 않는 저항으로 사용하여 "정보 주제"대신 "정보"를 만듭니다.

풀뿌리 노동 조합은 법에 의해 수여 되었음에도 불구하고 여전히 인기있는 파트 타임 모델, 인적 자원 부족 및 전문 미디어 및 기술로 여전히 운영되어 제한된 정보의 정보 전송의 역할을 수행하고 있습니다.

풀뿌리 간부의 의사 소통 능력을 향상시킵니다

세미나에서 MSC Nguyen Dinh Thanh -Elite PR School의 공동 설립자는 디지털 혁신이 특히 직물 산업에서 노동 조합의 의사 소통에 큰 영향을 미칠 것이라고 분석했습니다. 전통, 소셜 네트워크, 채팅 소프트웨어 및 온라인 엔터테인먼트 공간에 이르기까지 다양한 채널에 노조 회원과 직원의 의견이 나타나는 정보의 양이 급격히 증가함에 따라 어려움이 있습니다. 또한 직원의 정보를받는 습관도 이미지, 오디오 (팟 캐스트), 인포 그래픽, 비디오, 라이브 스트림 및 라이브 Q & A를 통한 소비 추세로 인해 양식 및 컨텐츠를 지속적으로 업데이트 할 수 있도록 커뮤니케이션이 필요합니다.

실제로 Union Communications Work는 정보를 신속하게 처리하고시기 적절한 뉴스를 생성하며 여론을 빠르게 파악할 수 있어야합니다.

Le Thi Hoang Trang - Phong Phu Corporation 회장 - 직원들이 공식적이고 투명하며시기 적절한 정보로 업데이트되도록 효과적인 내부 커뮤니케이션 시스템을 구축해야한다고 확인했습니다. 이를 통해 직원들은 정책, 계획 및 리더십의 변화를 신속하게 파악하고 동시에 자신의 권리, 의무 및 책임에 대한 인식, 소문 및 정보 간섭을 제한합니다. 커뮤니케이션 시스템은 또한 직원들이 경영진과 직원 간의 신뢰할 수있는 관계를 구축 할 수있는 공간을 만듭니다.

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