사회 주택 및 노동 조합 회원의 권리

Le Dinh Quang - 법률 정책 및 노사 관계 부서장 (VGCL) 부국장 - 제 2 장은 2024 년 노동 조합법의 가장 중요한 장 중 하나이며, 베트남 노동 조합의 기능 조직에 기초하여 각 노동 조합 활동 분야에 대한 권리와 책임을 지정한다고 말했다. 2024 노동 조합법은 2012 년 노동 조합법의 조항을 물려 받고 여러 권리와 책임을 추가하기 위해, 2024 년 노동 조합법은 노동 조합의 10 가지 권리 및 책임 그룹에 더 구체적으로 제공했습니다. 동시에 노동 조합 구성원의보다 구체적인 규정과 책임.

2024 년 노동 조합법 (21 조 및 제 21 조)의 노동 조합 구성원의 권리와 책임은 기본적으로 2012 년 노동 조합법으로부터 상속되며, 노동 조합 구성원의 권리와 책임이 명확하고 구체적이며 동기화되고 통일되도록 수정되고 보완된다.

노동 조합 회원의 권리와 관련하여 제 21 조에는 12 금액 (2012 년 노동 조합법에 비해 5 개 항목이 증가)을 가지고 있습니다. 이 기사의 증가는 2012 년 노동 조합법에 의해 규정되어 있지만 다음과 같은 권리에 새로운 추가를 추가 한 많은 노동 조합 구성원을 분리했기 때문입니다. VGCL의 사회 주택 임대 정책을 즐기십시오. 노동, 생산 및 노동 조합 활동의 성취에 대해 칭찬하고 보상을 받는다. 관련 법률 및 베트남 노동 조합 헌장에 따른 기타 권리.

또한, 노동 조합 법의 법률 2, 제 31 조 제 31 조는 노동 조합 재정이 사용되는 과제 중 하나가 다음과 같이 규정하고있다. 문화 작품, 스포츠 및 기술 인프라는 법에 따라 노동 조합 회원 및 근로자에게 서비스를 제공하는 것과 관련이 있습니다.

이것은 노동 조합 금융이 2012 년 노조 법에 비해 노동 조합 법 (개정)에서 사용되는 과제입니다.

1, 노동 조합법 (개정) 제 29 조 (개정)는 노동 조합 재정 자원에 다음을 포함한다고 규정하고있다. 노동 조합 수수료는 베트남 노동 조합 헌장의 규정에 따라 노동 조합 구성원이 지불한다. 노동 조합 기금은 근로자를위한 강제 사회 보험의 기초로 급여 기금의 2%가있는 기관, 단체, 단위, 사업, 협동 조합 및 협동 조합에 의해 지불됩니다. 주 예산 지원; 노동 조합의 문화 활동, 스포츠 및 경제 활동으로 인한 기타 수입; 주가 할당 한 프로젝트 및 프로젝트에서; 법률에 따라 국내 및 외국 조직 및 개인의 법률 원조 및 자금.

정부는 노동 조합 기금의 방법, 마감일 및 출처를 규정합니다. 노동 조합 기금을 지불하지 않거나 느리게 지불하는 경우; 주 예산의 내용은이 기사의 C 지점 C, 1 항에 지정된 지원을 제공합니다.