5S - 카이젠 모델에서 생산성 향상, 노동자 복지 향상

10월 14일, 람동성 노동연맹은 하이트리에우 유한회사 노동조합이 "2026년 노동자를 위한 모범 기업" 칭호를 받은 20개 기업 중 하나라고 밝혔습니다.

이 기업은 판티엣 산업 단지에서 해산물 가공 분야에서 활동하는 약 600명의 조합원과 노동자를 보유하고 있습니다.

5S - 카이젠 모델 배포 및 유지 관리

하이트리에우 유한회사의 부국장인 보또안 씨는 노동 환경 개선과 노동자 역량 강화는 기업이 경쟁력을 높이고 수출 시장의 요구 사항을 충족하는 데 중요한 요소라고 말했습니다.

2024-2026년 단계에서 기업은 100% 부서 및 생산 공장에서 5S - 카이젠 모델을 구현하고 유지 관리합니다.

회사는 불필요한 물건을 검토하고 제거하고, 부지, 통로 및 노동 도구를 보다 과학적으로 재배치하여 노동자들이 편리하게 조작할 수 있도록 돕습니다.

각 교대 근무 전후의 기계 청소 및 점검은 안전 위험을 감지하기 위해 유지됩니다. 노동자들은 산업적 작업 스타일을 훈련받고 근무 시간과 작업 절차를 준수합니다.

기업 데이터에 따르면 2024년부터 현재까지 회사는 산업 재해, 화재 및 폭발 사고 또는 환경 오염을 기록하지 않았습니다. 모든 노동자는 표준 보호 장비를 갖추고 정기 건강 검진을 받았습니다.

카이젠 방법에 따른 개선 사항은 불필요한 단계를 줄이고, 원자재 검색 시간을 제한하고, 힘든 노동력을 줄이는 데 중점을 둡니다.

회사는 2024년에 전자 저울 시스템을 도입하고 2025년부터 ERP 기업 관리 소프트웨어를 운영하여 프로세스를 디지털화하고 데이터를 연결하며 정량화 및 포장 정확도를 높입니다.

기업은 노동 생산성이 향상되었고 제품이 SMETA 평가 기준을 포함한 국제 인증 요구 사항을 충족한다고 밝혔습니다. 연간 인력 변동율은 5% 미만으로 유지됩니다.

생산성과 노동자 복지 연계

생산 효율성은 기업이 월별 소득 증가 및 매년 증가하는 13개월 급여 보너스와 연계합니다.

노동자는 매회 20,000~25,000동의 급식 비용과 유해 환경에서의 업무에 대한 휘발유, 주택 수당, 근면 수당 및 현물 수당을 전액 지원받습니다.

Ung Thi Li La 기초 노동조합 위원장은 여름 관광, 노동조합 식사와 같은 활동이 정기적으로 조직된다고 말했습니다. 노동조합은 또한 조합원들이 일찍 출근하도록 장려하기 위해 행운권 추첨 프로그램을 시행하고 있습니다.

우수 노동, 창의적 노동, 생산성, 품질 및 안전 향상 운동이 강화되었습니다. 실제 생산에서 조합원과 노동자들은 비용 절감 및 운영 최적화에 기여하는 10가지 솔루션과 기술 개선 이니셔티브를 제안하고 적용했습니다.

하이찌에우 유한회사 노동조합의 업무 방식을 높이 평가한 람동성 노동연맹 위원장인 응우옌푸호앙 씨는 이 모델이 생산 개선과 노동자 돌봄에 있어 노동조합 조직의 동행 역할을 보여준다고 말했습니다.

이것은 실용적인 방법이며, 적합한 조건을 갖춘 기업에서 참고하고 적용할 수 있습니다.

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