이 상은 기업이 노동자를 돌보는 데 동행하는 것입니다

노동자를 위한 모범 기업" 상은 많은 기업들이 달성하기 위해 노력하는 칭호 중 하나가 되었습니다. 부위원장님, 상의 의미를 말씀해 주시겠습니까?

- 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 부위원장: "노동자를 위한 모범 기업" 상은 베트남 노동총연맹이 내무부, 베트남 상공회의소와 협력하여 주최하며, 근무 환경 개선, 노동자 생활 개선, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 노력한 기업을 기리기 위한 것입니다.

이 프로그램은 노동자를 돌보고, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고, 지속 가능한 발전을 지향하는 데 좋은 성과를 거둔 606개 기업을 인정하고 표창했습니다. 가장 뛰어난 23개 기업이 "노동자를 위한 모범 기업" 상을 수상했습니다. 20개 기업이 총리로부터 표창장을 받았습니다. 실제로 지금까지 표창을 받은 기업들은 여전히 노동자를 돌보는 데 좋은 성과를 거두고 있습니다. 칭호는 단순한 영광일 뿐만 아니라 표창을 받은 각 기업이 모든 분야에서 노동자를 돌보는 데 계속해서 좋은 성과를 거두고, 기초 노동조합과 함께 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축해야 할 책임이 되었습니다. 그곳에서 기업은 생산 및 사업과 노동자 생활 수준 향상을 연계합니다. 대화 및 단체 협상 메커니즘을 장려합니다. 노동조합 조직은 기업과 협력하여 복지, 주택, 건강 관리, 직업 훈련, 기술 향상을 시행하여 노동 생산성 향상과 기업 및 국가의 지속 가능한 발전을 목표로 합니다.

이 상은 기업의 지속 가능한 발전에 노동자의 중요한 기여가 있음을 분명히 보여줍니다. 노동자는 기업의 일부이며 사회를 위한 제품을 만드는 중요한 요소입니다. 소비자는 품질, 요구 사항에 대한 적합성 외에도 노동자에 대한 기업 정책에 대한 만족도와 함께 기업 제품을 선택합니다.

노동자를 위한 모범 기업상"은 좋은 복지 정책을 가지고 노동자를 세심하게 돌보는 기업을 인정하는 권위 있는 상이 되었으며, 지속 가능한 개발, 사회적 책임 및 지역 사회에 대한 의무에 대한 약속을 확인했습니다. 이를 통해 기업 공동체에서 새로운 경쟁 운동인 노동자를 돌보는 경쟁 운동이 구축되고 형성되었습니다.

2026년 상을 수여하기 위한 심사 절차와 새로운 사항에 대해 말씀해 주십시오.

- 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 부위원장: 심사 및 시상 대상은 모든 경제 부문의 기업이며, 중점은 민간 경제 부문, 외국인 투자 기업, 50% 미만의 국영 자본 기업입니다.

선정은 공개적이고 민주적이며 대상에 적합하고 기준을 보장하는 원칙을 준수합니다. 상을 받은 기업은 전국적으로 보급하고 확대할 수 있는 뛰어난 모범 사례로서 진정으로 자격이 있어야 합니다. 선정은 매년 "노동자를 위한 모범 기업" 순위표 결과와 선정 위원회의 평가 및 점수를 통해 이루어집니다.

기업은 법률 준수 및 기업 의무에 관한 표준 그룹과 같은 조직위원회의 규정에 따른 표준을 충족해야 합니다. 노동자의 고용, 소득 및 복지를 보장하는 표준 그룹; 근무 조건 및 환경에 관한 표준 그룹; 노동 관계 및 기초 민주주의 시행에 관한 표준 그룹; 노동조합 활동 및 경쟁 운동에 관한 표준 그룹. 그중 기업은 노동, 안전, 산업 위생, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 관한 법률 규정을 완전하고 엄격하게 준수해야 합니다. 파업, 집단 작업 중단, 사망 사고가 없어야 합니다. 안정적인 일자리를 보장합니다. 규정에 따라 급여, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간을 완전히 시행합니다. 기초 노동조합은 효과적으로 활동하고 노동자를 대표하고 돌보고 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 역할을 촉진합니다. 과학 기술 응용, 혁신 및 창의성 경쟁 운동을 조직하고, 노동자들이 창의성, 기술 개선을 장려하여 기업의 노동 생산성, 품질 및 효율성 향상을 촉진하는 데 기여합니다...

상을 수여받을 수 있는 기업은 다음 조건을 모두 충족해야 합니다. 상 선정 주기 동안 3년 연속 "노동자를 위한 모범 기업"으로 선정되어야 합니다. 법률 규정 및 산업, 분야 또는 지역의 일반적인 수준보다 높은 수준으로 노동자에 대한 정책 및 복지 시행 결과가 있어야 합니다. 복지 사업에서 모범적인 모델과 솔루션이 있어야 하며, 복제 가능성이 있어야 합니다. 산업, 분야 또는 지역에서 긍정적인 영향을 미치고 인정받아야 합니다. 비국영 부문 기업을 우선시합니다.

올해는 점수 매기기 방식에 새로운 점이 있습니다. 그 중 하나는 수당에 배분하는 대신 공정하고 경쟁력 있는 높은 급여 정책을 강조하기 위해 급여 내용에 1점을 인상하는 것입니다. 수당 및 보너스 내용의 경우, 지원금이 복지 그룹으로 배분되어 6점을 감점하여 기업이 급여 대신 수당을 지급하는 것을 권장하지 않는다는 관점을 나타냅니다(노동자의 사회 보험료 납부 비용 감소). 사회 보험 납부 지연/부채 상황이 노동자의 권리에 직접적인 영향을 미치기 때문에 사회 보험 내용에 2점을 인상합니다.

위에서 언급했듯이 "노동자를 위한 모범 기업"이라는 칭호는 기업이 노동자를 끊임없이 잘 돌볼 수 있도록 하는 영광이자 요구 사항입니다. 상을 순위 지정하고 선정하는 데 참여하는 기업의 권리와 책임에 대해 말씀해 주십시오.

- 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 부위원장: 상 순위 및 심사에 참여하는 기업은 조직위원회의 규정에 따라 인증서, 상징, 표창장 및 상금을 받고 프로그램 틀 내에서 활동에 참여합니다. 기업은 노동 신문(인쇄판, 전자판), 소셜 네트워크 및 대중 매체를 통해 홍보 및 커뮤니케이션됩니다. 이와 함께 상 순위 및 심사에 참여하는 기업은 참가 서류의 정확성과 진실성에 대한 책임을 져야 하며, 동시에 세금, 사회 보험, 의료 보험, 의료 보험, 실업 보험 및 노동자에 대한 기타 의무, 지역에 대한 사회적 책임을 완전히 이행할 것을 약속해야 합니다.

베트남 노동총연맹 부위원장, 2026년 상 순위 위원회 위원장에게 감사드립니다.

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