베트남 노동총연맹 최저임금 인상 제안 최고 9광범위

노동자의 55~5%만이 모든 주요 식사에서 햄과 생선을 먹을 여유가 있습니다.

베트남 노동총연맹에 따르면 성 시 노동총연맹 중앙 산업 노동조합 및 동급 노동조합 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합의 보고서를 종합한 결과 법령 74/2024/ND-CP 시행 상황을 보면 대부분의 기업이 기업 임금 조정을 평균 6% 인상률로 진지하게 시행했습니다.

베트남 노동총연맹의 조사 결과(2025년 3~4월) 중앙 직할 10개 성 및 도시에서 실시한 조사 결과에 따르면 조사에 참여한 기업의 노동자 중 93~25%가 규정에 따라 최저 임금이 조정되었다고 답했습니다.

그러나 일부 기업은 보험료 납부를 위해서만 낮은 임금을 받는 일부 노동자에게만 조정하므로 노동자의 실제 임금은 증가하지 않습니다. 이는 법률 시행에 대한 진지함 부족을 반영하며 기업의 재정 능력 부족 때문이거나 의도적으로 법을 '피하기' 때문일 수 있습니다.

2025년 3월부터 4월까지 베트남 노동총연맹이 실시한 설문 조사 결과에 따르면 10개 성 및 도시에서 투표에 응답한 노동자 약 3 000명 중 54개 노동자가 급여와 수입이 가족의 기본 지출에 충분하다고 답했습니다. triet3%는 검소하게 지출해야 합니다. 7개 노동자는 생활비를 충당하기 위해 다른 일을 해야 합니다.

소득이 가족의 지출 요구를 충족하지 못하는 상황에서 노동자들은 '허리띠를 졸라매야' 하고 삶을 보장하기 위해 저축해야 합니다. 많은 경우 노동자들은 갑작스럽게 발생하는 요구를 충족하기 위해 돈을 빌려야 합니다. 구체적으로 설문 조사 결과 정기 노동자(매달)의 19%가 생활을 안정시키기 위해 돈을 빌려야 합니다. 빈곤 노동자의 경우 빈곤 노동자의 경우 빈곤 노동자의 경우 (3-4개월/회) 돈을 빌려야 합니다.

노동자의 55~5%만이 모든 주요 식사(기업의 교대 근무 식사 제외)에서 햄과 생선을 먹을 수 있는 충분한 조건을 갖추고 있습니다. 따라서 햄은 아직 안정적이고 충분한 영양 수준을 갖추지 못한 적지 않은 부분을 차지하며 이는 건강 체력 효율성 및 노동 생산성에 영향을 미치고 햄은 그들과 가족의 삶의 질을 저하시킵니다.

베트남 노동총연맹에 따르면 미혼자 총수의 72파운드가 임금이 결혼 결정에 영향을 미치는 주요 원인이라고 답했습니다. 노동자들은 특히 생활비와 자녀 양육비가 증가하는 상황에서 현재 소득 수준이 결혼을 시작할 때 안정적인 생활을 보장하기에 충분하지 않다고 느낍니다. 임금은 일상적인 지출 능력에 영향을 미칠 뿐만 아니라 미래를 위해 집을 사는 데 영향을 미치고 새로운 가족의 기본적인 필요를 보장합니다.

73%의 기혼 노동자들은 현재 급여와 수입이 자녀를 더 갖는 결정에 영향을 미친다고 말합니다. 생활하기에 충분한 수준의 소득으로 인해 부부는 자녀를 양육할 재정 능력에 대해 걱정합니다. 반면 자녀 양육비 특히 교육 및 건강 관리 비용이 점점 더 비싸지기 때문에 자신과 가족의 삶의 질을 보장하기 위해 출산을 미루고 있습니다.

53개 이상의 노동자 중 21%가 임금이 자녀 교육에 대한 지출 요구 사항의 일부(50% 이상)만 충족한다고 답했습니다. 따라서 대부분의 노동자에게 교육 비용은 재정적 부담이며 비용을 충당하기 위해 대출 저축 또는 가족으로부터의 지원과 같은 지원에 의존해야 합니다. 특히 65%의 노동자는 임금이 자녀 교육에 대한 지출 요구 사항을 충족하지 못한다고 답했습니다. 이는 우려스러운 수치입니다. 영양은 자녀가 자녀 교육에 대한 지출 요구 사항을 충족하지 못하게 할 수 있습니다.

의료비에 대해 44개 기업의 노동자 중 21%는 수입이 기본적인 수준의 건강 관리 및 진료 요구 사항만 충족한다고 답했습니다. 38개 기업은 기본적인 약을 살 돈만 충분하다고 답했습니다. 5개 기업은 약을 사고 진료를 하기에 충분하지 않습니다. 대다수의 노동자는 특히 심각한 의료 문제나 장기적인 치료가 필요한 상황에서 포괄적인 건강 관리를 주도적으로 할 재정적 능력이 없습니다.

위의 현실에서 지역 최저 임금의 조기 조정은 노동자와 그 가족에게 중요하고 시급하며 매우 필요하다고 베트남 노동총연맹은 평가했습니다.

노동 생산성 국회 목표 초과 달성

베트남 노동총연맹에 따르면 간부 공무원 간부 공무원 군인 및 기업 근로자에 대한 급여 정책 개혁에 관한 중앙 집행위원회의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 근거하여 2019년 노동법 제91조 '최저 임금은 정상적인 노동 조건에서 가장 단순한 작업을 하는 근로자에게 지급되는 최저 임금으로 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장하고 경제 발전 조건에 부합하며 사회 경제 발전에 기여합니다.

동시에 2015는 2019년 노동법 91조 3항에 명시된 요소를 준수합니다(최소 임금은 노동자와 그 가족의 최저 생활 수준을 기준으로 조정됩니다. 최소 임금과 시장 임금 간의 상관 관계; 소비자 물가 지수 2015 경제 성장률 노동 공급-수요 관계; 고용 및 실업; 노동 생산성; 기업의 지불 능력 - 노동자의 최저 임금을 결정하기 위해.

2024년에는 노동 생산성이 2023년 대비 6.88% 증가하여 국회가 할당한 목표를 초과했습니다(2024년 국회는 평균 사회 노동 생산성 증가율을 약 스터드 - 5 스터드3%로 제시). 2030년까지 베트남의 노동 생산성 증가 전략 목표는 연간 6 스터드 이상을 달성하는 것입니다.

기업 지원 정책과 관련하여 2025년에는 찬라 세금 찬라 수수료 찬라 수수료 감면 유예 및 면제 토지 및 금융 접근 지원에 중점을 두고 찬라를 포함한 많은 기업 지원 정책이 시행되고 있습니다.

특히 정치국은 민간 경제 발전에 관한 2025년 5월 4일자 결의안 68-NQ/TW를 발표했습니다. 국회는 민간 경제 발전을 위한 특정 메커니즘 및 정책에 관한 2025년 5월 17일자 결의안 198/2025/QH15를 발표했습니다. 정부는 결의안 68-NQ/TW를 시행하기 위한 정부 실행 계획을 발표하는 결의안 138/NQ-CP를 발표했습니다. 이는 이 경제 부문의 강력한 발전을 위한 동력을 창출하는 '허드' 정책으로 평가됩니다.

2025년은 특별히 중요한 의미를 갖습니다. 찬스는 2021년부터 2025년까지의 5개년 사회 경제 개발 계획을 성공적으로 실행하기 위해 목표를 향해 돌파하는 가속화의 해입니다. 찬스는 국가의 많은 중요한 사건이 일어나는 해입니다. 2026년 찬스는 '개혁' 40주년을 맞이한 나라입니다. 찬스는 당의 제14차 전국대표대회가 열리는 해입니다. 찬스는 또한 국가 발전 과정에서 중요한 전환점을 표시하는 2026년부터 2030년까지의 5개년 사회 경제 개발 계획을 시작하는 해입니다...

베트남 노동총연맹에 따르면 위의 근거를 바탕으로 노동자들이 생활비를 충당하고 저축할 수 있는 충분한 소득을 보장하는 합리적인 임금 정책을 수립하는 것이 필요합니다. 실제로 국가와 많은 기업은 임금 인상이 노동자들에게 이익을 가져다줄 뿐만 아니라 노동 생산성을 높이는 동기 부여 요인이기도 하다는 것을 보여줍니다. 회사는 기업의 빠른 성장을 촉진하고 회사는 노동자와 기업 간의 유대감을 강화하는 전제 조건입니다.

따라서 국가 임금 위원회의 첫 번째 회의에서 베트남 노동총연맹은 최저 임금 조정 시점을 2026년 1월 1일부터 제안했습니다.

월별 최저 임금 조정 수준에 대해: 베트남 노동총연맹은 2가지 방안을 제안합니다.

시간당 최저 임금 조정에 관하여: 베트남 노동총연맹은 월별 최저 임금 환산 및 조정 계수를 기준으로 시간당 최저 임금을 결정할 것을 제안합니다.

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