빈롱 노동조합 조합원 20 000명 개발 목표 설정

노동자를 위한 굳건한 버팀목

더 이상 건조한 슬로건 'Bia'뿐만 아니라 노동조합은 점차 노동자들에게 진정한 버팀목이 되었습니다. 산업 단지에서 적시에 이루어진 실질적인 'Bia' 지원 행위는 새로운 조합원을 유치하는 '자석'입니다. '노동조합의 따뜻한 집' 프로그램은 많은 노동자들이 집을 짓고 삶을 안정시키는 지원을 받았을 때 전형적인 예입니다.

미퐁 가죽 신발 유한회사(땀응아이 코뮌)의 노동자인 레티따이 여사는 새 집에 대해 감동적으로 말했습니다. “현재 제 아이들도 안심하고 공부할 수 있는 공간이 있고 가족은 점차 안정되고 즐거워지고 있습니다. 노조의 관심이 없었다면 언제쯤 이 집과 우리 가족 전체의 평화를 얻을 수 있을지 모르겠습니다.

실제로 노동조합이 조합원을 위해 하는 일은 물질적인 것일 뿐만 아니라 믿음일 뿐만 아니라 노동자들이 매일 안심하고 헌신하고 업무에 노력할 수 있는 동기 부여가 됩니다.'라고 타이 여사는 덧붙였습니다.

물질적 지원뿐만 아니라 노동조합은 노동자의 권익을 보호하는 데 도움이 되는 '법적 버팀목'이기도 합니다. Tra Vinh의 한 기업 노동자인 Nguyen Cong Toan 씨(이름 변경): 합병 전 그는 회사가 수천 명의 노동자에게 임금을 체불했던 날들을 회상했습니다.

“급여 지연은 형제들의 식사와 하숙집 비용에 직접적인 영향을 미칩니다. 성 노동총연맹이 회사와 직접 협력했을 때 병목 현상이 해소되었고 노동자들은 급여를 전액 받았습니다. 이로 인해 우리는 노동조합이 항상 우리의 이익을 보호하기 위해 함께한다는 것을 알게 되었습니다.”라고 Toan 씨는 말했습니다. 이러한 실제 경험은 노동조합이 “국민에게 말하고 입은 국민이 믿도록 한다”는 좌우명을 올바르게 수행하고 있음을 증명합니다.

이익이 핵심 요소입니다.

2026년 신규 조합원 20 000명 개발 계획에 대해 응우옌푹린 빈롱성 노동총연맹 위원장은 “우리는 이 목표를 단순한 보고 수치가 아니라 진정한 결속력의 질로 설정합니다. 노동자가 우리와 함께 하기를 원한다면 회사는 가장 실질적이고 실질적인 이익으로 그들에게 다가가야 합니다.”라고 강조했습니다.

린 씨에 따르면 올해 성 노동총연맹의 전략은 홍보 사업 혁신 풀뿌리 팀의 질 향상 '조합원 복지' 패키지 시행의 세 가지 기둥을 기반으로 합니다.

린 씨는 '배너나 슬로건으로만 참석하는 것이 아니라 하숙집이나 공장에 직접 가서 노동자들의 의견을 경청할 것입니다. Zalo, Facebook의 '24시간 노동조합' 그룹은 보험에 대한 질문에 답변해 줄 것입니다. an는 노동자들이 권익 보호에 있어 조직의 역할을 명확하게 볼 수 있도록 돕습니다.'라고 강조했습니다.

20 000명의 조합원 목표를 달성하기 위해 성 노동총연맹은 기초 간부진 양성에 주력하고 있습니다. 이들은 기업과 노동자를 연결하는 가교 역할을 하는 간부입니다. 노동조합 가입 절차를 디지털화하는 것도 중요합니다. 간부는 노동자가 온라인으로 등록하고 간부는 직장에서 바로 기술 지원과 무료 법률 상담을 받을 수 있도록 돕습니다.

빈롱 노동조합은 행정 절차에 집중하는 것 외에도 다음과 같은 유형의 경험을 추구합니다. 노동자들은 혜택이 보호될 때 눈의 이점을 분명히 보고 안심하며 동시에 조직의 실질적인 존재를 봅니다. 주택 영양 의료 영양 법률에 대한 지원 프로그램은 '노동자를 중심으로'라는 철학에 대한 생생한 증거입니다.

2026년 조합원 수 20 000명 목표는 통계 수치일 뿐만 아니라 노동조합 운영 방식의 획기적인 발전입니다.

타이 여사의 기쁨 토안 씨의 안도감 또는 노동자 그룹의 긍정적인 피드백은 지속적인 결속력을 분명히 보여줍니다. 이것은 새로운 발전 주기의 시작 단계입니다. 부는 혜택 신뢰 및 실제 이익이 현대 노동조합의 기반이 되고 부가 유대감이 강하고 효과적입니다.”라고 린 씨는 덧붙였습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.