빈롱 노동조합 디지털 전환 추진

1월 7일 빈롱성 노동총연맹(LDLD) 집행위원회는 2025-2030 임기 제1기 제1차 회의를 개최했습니다. 이번 회의는 특별히 중요한 의미를 가지며 새로운 기구 운영과 성 노동조합 대회 직후 정치적 임무 시행의 토대를 마련했습니다.

회의에서 대표들은 빈롱성 노동조합 대회 이후 문서 특히 빈롱성 노동조합 대회 제1차 결의안 이행 행동 계획 및 전 과정 업무 계획에 대한 연구 토론 및 의견 제시에 집중했습니다.

회의에서는 또한 브리더 규정 제정 브리더 집행위원회 검사위원회 임무 분담을 검토하고 결정합니다. 2025년 총괄 회의를 지원하는 브리더 프로그램 특별 계획 및 문서 시스템. 디지털 전환과 관련된 미디어 프로그램에 대한 의견을 집중적으로 기여하고 2026년부터 2030년까지 브리더 디지털 노조를 구축하고 브리더 디지털 노조를 관리합니다.

대표는 빈 조합원 개발 계획 기초 노동조합 설립 및 새로운 상황에서 전문적이고 용감하며 역동적인 노동조합 간부진 구축 계획을 분석했습니다.

회의를 마무리하면서 응우옌푹린 빈롱성 노동총연맹 위원장은 조직 합병 및 재편 단계를 거쳐야 했음에도 불구하고 2025년의 자랑스러운 결과를 강조했습니다.

빈롱성 노동총연맹 위원장은 전문 분야에 기여된 의견을 최대한 수렴하고 공식 발표를 위한 문서를 완성하고 전체 시스템에 대한 시행 지침을 마련할 것을 제안했습니다.

린 씨는 집행위원회 위원들에게 연초부터 조합원 개발 목표를 성공적으로 달성하기 위해 사고방식과 행동 방식에서 혁신과 창의성을 발휘할 것을 요구했습니다.

산하 노동조합의 프로그램 및 계획 시행은 '일 명확화 - 사람 명확화 - 시간 명확화 - 결과 명확화'라는 모토를 보장하고 형식주의와 지연을 피해야 합니다.

각 위원은 핵심 역할 개인 책임부를 발휘하고 할당된 부서에서 이행 상황을 직접 지시하고 정기적으로 점검해야 합니다.

제1기 집행위원회 집단의 단결과 혁신 의지는 2026년에 지방 노동조합 활동이 견고하게 발전할 수 있는 강력한 동력을 창출할 것입니다.

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