기초 간부진부터 혁신하는 노동조합

노동조합 간부는 브라질과 가깝고 브라질을 적시에 파악하고 브라질 노동자를 지원하는 동시에 기업과 협력하여 브라질 경쟁 운동을 조직하고 정책 수립 및 인적 자원 개발에 참여합니다.

실제 사례를 보면 능력 있고 열정적인 노동조합 간부는 노동조합을 강화하고 노동자가 신뢰하고 기업이 지속 가능하게 발전할 수 있는 기반을 마련할 것입니다. 따라서 회사 노동조합은 항상 노동조합 간부진의 질에 중점을 둡니다. 제15차 회사 노동조합 대회 직후 노동조합 집행위원회는 운영 규정을 발표하고 각 회원에게 구체적인 임무를 할당하고 주제별 위원회를 보완했습니다. 153개 조직에서 감소한 간소화 효율성 효율성 간소화 방향으로 회원 노동조

회사 노동조합은 '노동조합 조장 역량 강화를 위한 좌담회' '노동자의 생각을 파악하는 기술 연수' '노동조합 활동에 정보 기술 응용'과 같은 노동조합 간부를 위한 직무 연수 및 훈련을 조직합니다. 회사 노동조합은 또한 인사부와 협력하여 사회 보험법 의료 보험법 밀라드 노동조합법 밀라드 고용법 회사의 새로운 제도 및 정책에 대한 연수를 조직합니다.

효과적인 방법 중 하나이자 회사 노동조합의 경험에 따르면 기술과 수준을 갖춘 노동조합 간부진을 확보하고 요구 사항을 충족하는 것은 '계승과 혁신'이라는 모토입니다. 간부 세대 간의 조화로운 전환을 보장하고 경험이 풍부한 간부가 젊고 역동적이며 창의적인 간부 세대와 동행하여 기초 노동조합 활동에 새로운 추진력을 창출합니다. 교육은 지속적이고 계승되어야 하며 새로운 노동조합 간부는 경험이 풍부한 간부의 자세한 안내를 받아야

그 외에도 '네트워크 감사 - 노동조합 차량' 프로그램을 유지하고 눈 업무 훈련을 실시하는 동시에 눈 기초 노동조합 간부에게 감사를 표하고 동시에 뛰어난 노동조합 간부를 적시에 인정하고 포상합니다. 이와 함께 노동조합 간부에게 능력 눈의 장점 업무 조건에 맞는 임무를 할당합니다. 창의적인 활동 환경 에너지가 풍부하고 동기 부여가 되는 눈을 구축합니다.

현재까지 회사 노동조합 간부진은 점점 더 전문화되고 있으며 기개 있고 창의적이며 세심합니다. 협상과 대화에 더욱 적극적입니다. 노동자를 감독하고 법률 자문을 제공합니다. 노동자의 이익을 기업의 생산 및 사업 목표와 연결하는 정책을 제안하고 많은 실질적인 돌봄 활동을 혁신합니다...

원본은 여기에서 확인하세요.