다낭 노동조합은 보다 실질적인 활동으로 혁신해야 합니다

많은 좋은 방법의 모델이 구현되었습니다.

12월 30일 다낭시 노동총연맹이 주최한 2025년 노동조합 활동 총괄 및 56개 '노동자의 삶을 잘 돌보는 기업' 표창 회의에 참석한 레찌탄 다낭시 베트남 조국전선 위원회 위원장은 다낭시 노동조합 조직의 활동에 대한 심층적인 의견과 지시를 내렸습니다.

레찌탄 씨에 따르면 2025년은 세계 정세가 계속 복잡해지고 글로벌 생산망이 붕괴되는 반면 국내에서는 경제적 어려움에 대처해야 하는 특별한 해로 인식됩니다. 브라비아는 2단계 지방 정부 모델을 시행하고 새로운 모델에 따라 노동조합 조직을 재편하고 있습니다.

동시에 자연 재해 역사적인 폭풍과 홍수로 인해 도시 지역의 생산 및 사업 활동과 노동자들의 삶에 심각한 영향을 미쳤습니다.

이러한 배경 속에서 도시 노동조합과 기업 공동체의 모든 단계의 노력이 뚜렷하게 나타납니다. 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보는 활동이 유지 및 확대되고 있으며 이는 노동자들이 안심하고 기업에 전념하고 어려움을 함께 나누고 도전을 극복할 수 있는 발판을 마련합니다.

현실은 많은 압력에 직면했음에도 불구하고 국영 기업 FDI 기업에서 민간 기업에 이르기까지 모든 경제 부문의 기업이 여전히 브라 생산을 유지하고 있으며 노동자를 돌보기 위해 노동조합 조직과 긴밀히 협력하고 있음을 보여줍니다. 많은 모델 좋은 방법이 구현되었으며 실제 요구 사항에 맞는 브라가 노동자로부터 긍정적인 반응을 얻었습니다.

자연 재해가 발생했을 때 각급 노동조합은 정신적 격려부터 물질적 보살핌까지 부를 적시에 적극적으로 지원하여 노동자들이 조기에 생활을 안정시키고 일자리가 끊기지 않도록 돕습니다. 이는 노동자들이 개인적인 어려움을 극복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 특히 연말 성수기에 기업의 생산 속도를 유지하는 데 기여합니다.

강력한 혁신을 계속해야 합니다.

Le Tri Thanh 씨는 2026년으로 접어들면서 노조 조직에 대한 요구 사항은 노조 조직이 점점 더 실질적이고 효과적이며 심층적으로 활동하는 강력한 혁신을 계속해야 한다는 것이라고 말했습니다. 핵심은 조직을 안정화하고 근로자의 권리에 직접적인 영향을 미치는 공백을 피하면서 새로운 모델인 비를 잘 운영하는 것입니다.

노동조합은 브라 기업과 더욱 긴밀하게 연결되고 특히 브라 지역 산업 단지 및 노동 조건이 어려운 지역에서 브라 기반 시설을 강력하게 지향할 것으로 기대됩니다.

임금 체불 사회 보험 체불 상황이 여전히 존재하거나 여성 노동자를 제대로 돌보지 못하는 기업의 경우 노동조합은 기업을 대표하는 목소리 역할을 촉진하고 기업과 협력하여 체불 문제를 해결하고 장기화된 문제를 완전히 해결하기 위한 해결책을 찾아야 합니다.

또한 노조와 다른 정치 사회 단체 간의 협력은 안전하고 친근한 노조 환경을 구축하고 근무 시간 외에 근로자의 삶을 돌보는 데 중요한 요소로 간주됩니다.

주택 문제 하숙집 및 아파트 단지의 노동자를 위한 주택 유치원 문화 활동 스포츠는 계속해서 적절한 관심을 기울여야 할 큰 임무입니다.

기업 측면에서 볼 때 빈은 여전히 장기화될 것으로 예상되는 어려운 상황에서 확고함 적극적인 적응력 기업 커뮤니티 내 연계 강화라는 요구 사항이 제기됩니다. 대화를 통한 노사 관계 조화 노동조합 조직을 통한 노사 관계 조화는 기업 문화 및 사회적 책임의 기초로 간주됩니다.

도시의 발전 열망과 함께 비즈니스 문화와 관련된 기업 브랜드를 구축하는 것은 각 버스 기업의 개별 목표일 뿐만 아니라 다낭이 지속 가능한 발전을 계속할 수 있는 공동 동력이기도 합니다.

그 여정에서 노동조합과 기업 간의 동반 관계는 노동자들이 더 잘 보살핌을 받고 기업이 더 안정적으로 발전하며 도시가 새로운 단계에서 더 멀리 나아갈 수 있도록 하는 중요한 버팀목입니다.'라고 레찌탄 씨는 말했습니다.

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