칸호아 노동조합 노동자를 더 잘 돌보기 위해 혁신 가속화

노동자를 위한 버팀목 역할 확인

2025년에는 노동조합 조직 모델이 간결하게 정리되었습니다. 기업에서 기초 노동조합은 여전히 노동자와 사용자 간의 신뢰할 수 있는 다리 역할을 하고 있습니다.

HD Hyundai - 베트남 조선 유한 회사(HVS 6)에서 기초 노동조합은 기업이 안정적인 생산을 유지하는 상황에서 두드러진 성과를 거두었습니다.

노동조합은 정기 노동자 대화 회의를 공동으로 조직하여 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할을 효과적으로 수행했습니다. 이를 통해 노동조합은 노동자의 권익을 100% 해결했습니다.

주목할 만한 점은 노동조합이 2026년부터 기본 급여 10% 인상과 성과 보너스 1인당 2 500만 동을 성공적으로 협상했다는 것입니다. 조합원의 삶을 돌보는 작업은 총 비용이 조 단위 이상으로 동기화되어 시행됩니다.

2025년 활동 결과에 대해 롱신 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌티투쓰엉 여사는 노동조합이 노동자들의 요구를 적극적으로 조사하고 기존 단체 노동 협약을 검토했다고 밝혔습니다.

그 결과 회사는 4개 조항과 24개 유리한 내용으로 새로운 협약을 협상하고 체결했으며 기존보다 6개 내용이 증가하여 근무 조건과 복지를 개선하는 데 기여했습니다. Long Sinh 노동조합은 또한 정신 생활을 풍요롭게 하고 노동 집단 내 결속을 강화하기 위해 매달 최소한 하나의 활동을 유지합니다.

노동조합 활동은 내부 홍보 기업 문화 구축 내부 규정 및 규정 제정 경쟁 운동 조직에서 긴밀한 협력을 통해 기업에서 인정받고 있습니다.

5 000명 이상의 조합원을 보유한 FDI 기업인 INNOFLOW NT 유한회사의 기초 노동조합은 아직 어리지만 뚜렷한 흔적을 남겼습니다. 2025년에는 노동조합이 100% 노동자가 보험 계약을 체결하고 보험 의료 보험 실업 보험에 완전히 가입하도록 보장합니다.

동시에 노동조합은 밀가 급여 밀가 보너스 급여 인상 밀가 휴가 및 복지 정책의 시행을 면밀히 감독합니다.

노동조합은 또한 최고의 재봉사 대회 INNOFLOW Boxa 스포츠 대회 노동자의 아름다움을 기리는 대회 우수 노동자를 위한 연말 시상식과 같은 많은 실질적인 놀이터를 조직합니다.

노동자 복지에 집중

HVS 찬드 노동조합 부위원장인 응우옌 타이 부 씨에 따르면 2026년은 회사 설립 및 발전 30년의 이정표입니다.

노동조합은 근로자의 신뢰할 수 있는 버팀목이 되기로 결정했으며 생산 및 사업 임무와 관련된 창의적인 노동 경쟁 운동을 시작했습니다.

Long Sinh, 노동조합의 경우 Nguyen Thi Thu Suong 여사는 2026년 목표가 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진하는 것이라고 밝혔습니다. 효율성 평가 작업을 점진적으로 디지털화하고 각 집행위원의 투명성과 책임을 보장하기 위해 노동조합 임무를 업무 흐름 관리 시스템에 통합합니다.

이와 함께 노조는 지속 가능한 개발 기준(ESG)과 관련된 최소한 하나의 활동을 시행할 것입니다. 초점은 근로자들이 노조원 쓰레기 분리수거에 대한 인식을 높여 친환경적이고 지속 가능한 근무 환경을 구축하는 데 기여하는 것입니다.

탄티흐엉 INNOFLOW NT 유한회사 노동조합 위원장은 2026년에도 기초 노동조합이 복지 프로그램 문화-스포츠 브리지 노동법 홍보 및 어려운 조합원에 대한 적시 지원을 효과적으로 시행하기 위해 상위 노동조합으로부터 지속적인 관심과 업무 지도 브리지 기술 훈련 및 자원 지원을 받기를 희망한다고 밝혔습니다.

흐엉 씨는 “상급 노동조합과 기초 노동조합이 함께하면 노동자 돌봄 효과가 눈에 띄게 향상될 것입니다.”라고 강조했습니다.

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