VGCL 회장 : 장치 배치 및 간소화에 대한 인식과 행동에 동의합니다

Mr. Nguyen Dinh Khang- 파티 중앙위원회 위원, VGCL 회장; Ms. Thai Thu Xuong- VGCL의 부회장; VGCL의 부사장 : Phan van Anh, Ngo Duy Hieu, Huynh Thanh Xuan 및 Nguyen Xuan Hung 가이 회의를 시작했습니다.

장치를 간소화하는 것에 대한 인식과 행동에 동의합니다

6 월 10 일 오전 세션 에서이 회의는 2024 년에 노동 조합 금융 결제 보고서를 승인했습니다. 내용 획득 및 설명 및 초안 해상도 승인에 대한 요약.

대표단은 또한 집단 작업을 해결하고 조화로운 노동 관계를 구축하는 경험에 대해 계속 논의하고 논의합니다. 노동 조합 금융 및 노동 조합 활동과 관련된 여러 가지 문제 ...

VGCL Nguyen Dinh Khang 회장은 회의가 끝날 무렵, VGCL의 제 7 차 집행위원회가 긴급 성과 책임의 정신으로 2 일의 근무일 이후에 제안되고 성공적인 컨텐츠를 완료했다고 말했다.

VGCL의 집행위원회는 회의에서 제출 된 초안 문서의 내용에 대해 논평하기 위해 많은 열정적이고 구체적이며 실용적인 의견을 논의하고 기고했습니다. Presidium은 수집 및 인수에 대한 보고서를 연구하고, 다른 의견의 내용을 설명하고, 관련 기능 부서를 이행 할 수 있도록 할당했습니다. 집행위원회는 2025 년과 앞으로의 목표와 과제를 달성하기 위해 회의의 결의를 통해 고도로 동의했다.

VGCL 회장은 또한 지금부터 연말까지 수행 될 워크로드가 매우 크며, 대표는 2025 년에 목표와 작업을 성공적으로 구현하기 위해 검사 및 감독을 지시하고 강화하는 데 중점을 두었다고 강조했다.

특히, 당위원회 및 지방 당국의 방향, VGCL의 안내 문서 및 지침을 면밀히 따르고, 구조 조정과 관련된 균일 성, 통일성, 효율성을 보장하고, 간부 및 공무원의 품질을 개선하여 요구 사항과 작업을 충족시키기 위해 조직 구조를 구성하는 데 중점을 둡니다.

부대는 공무원, 노조원, 노동자, 합의를 창출하고 인식과 행동에 대해 고도로 통일을 위해 이념적 일을 잘 수행합니다. 조직 구조를 정리하고 간소화하는 과정에서 내부 연대를 유지합니다. 지역 및 지역의 그룹 혜택의 이데올로기를 피하고 간부를 평가하고 선택하는 과정에서 실제로 공정하고 공정하며 객관적이어야합니다.

조직 구조를 조직하는 과정에서, 부대는 종속 노동 조합이 VGCL의 규정 및 지침에 따라 회계 데이터 및 회계 문서를 엄격하게 이행하고, 부하 노동 조합을 밀접하게 지시하고 안내하도록했다.

문제와 어려움이있는 경우, 부대는 즉시 작업 중단 상황을 피하거나 현장 영역을 포기하거나 기록, 문서, 자산 상실을 절대적으로 피하기 위해 고려, 해결, 절대적으로보고합니다.

유닛은 연간 작업 프로그램에 따라 역량에 따라 문서 및 규정을 검토, 수정 및 보충하여 작업을 조정 및 보충하여 구현시 동기화 및 연합을 보장합니다. 동시에, 노동 조합 활동의 새로운 문제를 연구, 예측 및 탐지하는 데 중점을 두어 Ward 및 Communes의 노동 조합의 노동 조합의 조직 및 운영 모델, 부모 및 아동 노동 조합의 노동 조합의 조직 모델을 조언하고 제안합니다.

각 노동 조합 수준의 작업 조정은 새로운 상황에서 요구 사항, 작업 및 사물 및 수집 유형에 따라 다릅니다.

노동 조합 공무원은 책임감, 이니셔티브 및 창의성을 극대화합니다.

VGCL Nguyen Dinh Khang의 회장은 또한 대표들에게 풀뿌리와 함께 살해 당하고이 지역과 경영 분야의 상황에 집착하여 진정으로 살해 당할 것을 요청했다. 당위원회, 당국 및 대중 조직과의 조정 관계를 극대화합니다. 노동 조합 공무원은 어렵고 장애물에 대해위원회 관리에보고하는 데 적극적입니다.

VGCL Nguyen Dinh Khang의 회장은“이것은 노동 조합 직원이 과제를 이행 할 때 책임감과 이니셔티브와 창의성의 정신을 극대화 할 때입니다.

이 부대는 모든 수준에서 당의 의회의 내용과 14 차 국회 의원의 내용에 적극적으로 참여합니다.

이와 함께 중앙 정부와 VGCL의 안내 문서 직후 모든 수준에서 노동 조합을 준비하는 작업을 적극적으로 배치했습니다.

노동 조합 단위와 지역은 노조원 설립 96 주년 (28.7)과 관련된 노조원 개발에 대한 최대 달을 계속 시행하고 있으며, 2025 년에 노조원 개발을위한 목표와 계획을 달성하기위한 목표와 계획을 세우고, 모든 자격을 갖춘 사업에서 풀뿌리 무역 노조를 다루기 위해 노력하고 있습니다.

노동 조합 수준은 효과적으로 에뮬레이션 운동 "전국 에뮬레이션 혁신과 디지털 전환"과 "무역 노조의 대중 ​​교육"이 방금 시작되었습니다.

각 단원은 노동자로서 센터의 중심을 향한 해당 지역에 적합한 계획의 내용을 연구하고 구체화합니다.

각 노조 공무원은 배치의 리더가되어야하며 운동을 전파, 호소, 격려 및 홍보 할 수있는 예를 만들어야합니다.

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