다낭의 2026년 노동자의 달, 기층에서 혁신 동력 일깨워

센터는 노동자입니다

2026년은 5월 1일 세계 노동절 140주년, 당 제14차 전국대표대회 결의안 시행 첫해, 제14차 베트남 노동조합 대회 개최 시점 등 많은 중요한 이정표를 세웠습니다.

이러한 맥락에서 올해 노동자의 달은 새로운 발전 단계에서 노동자 계급의 역할을 높이는 것을 목표로 하는 광범위한 정치-사회 활동으로 조직되었습니다.

판티투이린 다낭시 노동총연맹 위원장은 "올해 다낭시 노동총연맹의 노동자의 달 계획에서 주목할 만한 점은 '노동자를 중심으로, 기초 노동조합을 기반으로, 디지털 전환을 도구로, 실질적인 효율성을 척도로'라는 명확한 접근 방식입니다."라고 말했습니다.

이것은 슬로건이 아니라 측정 가능한 일련의 지표와 활동으로 구체화됩니다. 예를 들어, 우리는 각 코뮌 및 구 노동조합에 최소한 하나의 주요 활동을 요구합니다. 100명 이상의 노동자가 있는 기초 노동조합의 70%가 호응 활동을 전개해야 합니다. 특히 최소 10%의 조합원이 아이디어를 제안하고 그 중 30%가 실제로 적용되는 것을 목표로 합니다."라고 린 여사는 말했습니다.

다낭시 노동조합 조직 책임자의 지시 관점은 단순한 "보살핌"에서 노동자의 주도적인 역할 "활성화"로의 뚜렷한 전환을 보여줍니다. 노동자는 단순한 수혜 대상이 아니라 자신의 근무 환경에서 혁신과 창의성에 참여하는 주체가 되었습니다.

특히 "노동자에게 감사", "노동조합 식사"와 같은 프로그램이나 어려운 노동자를 위한 방문 및 지원 활동은 여전히 유지되지만, 교대 근무 식사 개선, 하숙집 지원, 건강 관리, 심리 상담 등을 통해 더 실질적인 방향으로 확대되었습니다. 이것이 바로 노동자들이 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있는 기반입니다.

관심에서 혁신 동기 부여로

2026년 노동자의 달의 주목할 만한 새로운 점은 디지털 시대의 "관리 혁신"을 강조하는 주제로 산업 안전 및 위생 행동의 달과 밀접하게 연결되어 있다는 것입니다.

이는 생산이 점점 현대화되는 상황에서 노동 위험도 점점 더 복잡해지고 있다는 현실을 반영합니다. 따라서 "안전 문화" 구축은 홍보에만 그치지 않고 기술, 데이터 및 노동자의 자발적인 의식과 연결되어야 합니다.

다낭시 노동조합이 주최하는 주제별 건강 검진, 직업 상담, 기술 박람회 - 지속 가능한 고용 또는 디지털 이니셔티브 대회와 같은 활동은 모두 시장 변화에 대한 노동자의 적응 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

특히 올해 노동자의 달에 다낭시 노동총연맹은 "5월 대화" 프로그램과 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼을 개최하여 노동자들이 직접 마음을 표현하고 정책을 제안할 수 있는 공간을 열 것입니다.

또한 문화, 스포츠 활동, 노동자 장터, "다낭의 색깔" 예술 프로그램 등도 활기찬 분위기를 조성하고 노동자 커뮤니티를 결속시키는 데 기여하여 노동자의 달이 단순한 캠페인이 아니라 진정한 의미의 "축제"가 되도록 돕습니다.

판티투이린 씨는 "올해 노동자의 달의 핵심은 기층을 지향하고 각 노동자를 지향하는 것이라고 판단합니다. 모든 활동은 실질적이어야 하며 노동자의 삶, 일자리 및 근무 환경에 구체적인 영향을 미쳐야 합니다. 동시에 우리는 여기서부터 도시 노동력의 혁신과 창의 정신을 강력하게 일깨울 것으로 기대합니다."라고 말했습니다.

다낭의 2026년 노동자의 달은 정신에 따라 올바르게 시행된다면 새로운 시대에 빠르고 지속 가능한 발전을 향해 나아가는 도시의 기대에 부응하여 더 현대적이고 주도적이며 헌신적인 다낭 노동력을 구축하는 데 중요한 "추진력"이 될 것입니다.

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