다낭의 기초 노동조합은 노동자를 위한 안정적인 기반을 마련하기 위해 실질적인 관심을 기울입니다

구체적인 행동으로 돌보기

4월 9일, 다낭시 노동 연맹은 시 노동 연맹 산하 31개 기초 노동조합과 함께 2026년 1분기 정기 회의를 개최했습니다.

레반다이 다낭시 노동연맹 상임 부위원장은 다음과 같이 말했습니다. 1분기의 주요 특징 중 하나는 시 노동연맹 산하 기초 노동조합이 설날 전, 중, 후에 급여, 보너스, 노동 관계 상황을 주도적으로 파악하는 것입니다.

감독에 그치지 않고 노동조합 조직은 특히 호아칸 섬유 또는 민호앙 2와 같은 기업에서 임금 분쟁, 퇴직 수당과 관련된 수백 명의 노동자에게 직접 법률 지원에 참여했습니다.

설날 보살핌 사업도 모든 수준의 노동조합에서 대규모로 시행되었으며 총 예산은 거의 400억 동입니다. "노동조합 설날 시장", "노동조합 버스", "집에서 멀지 않은 설날", "노동조합 송년회" 또는 하숙집 노동자 그룹 지원과 같은 프로그램은 다양하고 광범위한 노동자 그룹을 포괄하는 보살핌 생태계를 만들었습니다.

또한 자발적 헌혈, 어려운 지역 주민 지원, 우대 대출과 같은 사회 활동도 공장 및 산업 단지 범위를 넘어 노동조합의 역할을 확대하는 데 기여합니다.

노동자의 달 중점

2분기에 접어들면서 다낭시 노동 연맹과 산하 기초 노동조합의 주요 활동은 2026년 노동자의 달 및 산업 안전 보건 행동의 달 활동 시리즈입니다.

다낭시 노동 연맹과 기초 노동조합은 발족식, 노동자 체육 대회, 노동자 장터부터 무료 건강 검진 프로그램, 취업 상담, 기술 경진 대회, 기술 개선 이니셔티브에 이르기까지 규모와 깊이가 있는 일련의 활동을 계획했습니다.

특히 기초 노동조합은 어려운 상황에 처한 노동자, 사고를 당한 노동자, 직업병 환자, 임신한 여성 노동자, 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자에게 1,000개의 선물을 전달할 예정입니다. 이는 대상에 대한 올바른 우선순위와 올바른 요구를 보여줍니다.

주목할 만한 새로운 점은 디지털 플랫폼에서 짧은 비디오 콘테스트를 시작한 것입니다. 이것은 노동조합이 젊은 노동자들에게 더 가까이 다가가고 좋은 모델을 빠르고 널리 확산하는 데 도움이 되는 현대적인 접근 방식입니다.

또한 "5월 대화" 프로그램과 새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 의견 수렴 포럼은 노동자들이 직접 목소리를 낼 수 있는 공간을 열어 노동조합 조직의 실질적인 대표성을 높입니다.

그러나 레반다이 씨에 따르면 달성된 결과 외에도 2026년 1분기 다낭시 노동 연맹 산하 31개 기초 노동조합의 활동에는 보고 작업이 불완전하고, 일부 기관에서 대회 조직이 느리거나, 기구 정비 과정 후 각급 노동조합 간의 연결이 실제로 효과적이지 않은 등 여전히 제한 사항이 있습니다.

이러한 제한 사항이 적시에 극복되지 않으면 향후 주요 프로그램의 시행 효율성에 영향을 미칠 것입니다."라고 다이 씨는 말했습니다.

2026년 1분기는 다낭시 노동조합 활동에 상당히 견고한 기반을 마련했다고 볼 수 있습니다. 그러나 더 중요한 것은 그 기반에서 모든 수준의 노동조합이 업무 방식을 계속 혁신하고 연결성을 높이며 노동자의 실제 요구를 파악하는 데 더 적극적이어야 한다는 것입니다.

노동자들이 진정으로 동행을 느낄 때만 노동조합은 단순한 대표 조직이 아니라 그들의 삶과 직업에서 든든한 버팀목이 될 수 있습니다.

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