탄호아 노동조합과 조합원 가정의 행복을 돌보기 위한 노력

내용 혁신, 효과적인 모델 확산

4월 7일, 탄호아성 노동총연맹은 지난 기간 동안 성내 각급 노동조합이 새로운 상황에서 가족 사업에 관한 당 중앙비서처의 지시 06-CT/TW를 효과적으로 시행하기 위해 많은 해결책을 동시에 시행했다고 밝혔습니다.

817개의 기초 노동조합과 30만 명 이상의 조합원으로 가정 건설에 대한 정책을 홍보하고 관철하는 작업이 널리 시행되고 있습니다. 100%의 기초 노동조합이 실행 계획을 수립하고 행복한 가정, 성 평등 내용을 연간 작업 프로그램에 통합합니다. 매년 평균 5천 명 이상의 조합원이 가족, 성 평등, 생식 건강 관리 및 자녀 양육에 대한 지식을 홍보하고 보급받습니다.

지난 5년 동안 3,000명 이상의 노동자, 공무원, 노동자가 정기 건강 검진, 법률 상담, 생식 건강 관리 및 자녀 양육 지원을 받았습니다. 성 노동 연맹은 또한 많은 기업에서 노동자 가족의 실제 생활 상황에 대한 조사를 지시했습니다. 직장에서 모유 수유 및 보관실과 같은 지원 모델을 시행합니다. 임신 중인 여성 노동자, 어린 자녀 양육을 지원합니다. 결혼 및 가족 관련 문제를 상담하고 해결합니다. 검사 및 감독 작업은 5년 동안 3차례의 포괄적인 검사와 10차례의 주제별 검사로 강화되어 기층에서 시행 효율성을 높이는 데 기여했습니다.

각급 노동조합은 특히 산업 단지에서 노동자들의 근무 조건에 맞는 내용과 활동 방식을 주도적으로 혁신했습니다. "행복한 노동자 가정", "4가지 기준 가정", "여성과 행복한 가정" 클럽과 같은 많은 효과적인 모델이 유지되고 확대되었습니다.

부모-자녀 연결의 날" 프로그램은 16개 기업에서 조직되어 많은 조합원의 참여를 유도했습니다. 2021-2026년 기간 동안 500명 이상의 노동조합 간부, 여성 간부가 가족 활동 조직 기술 교육을 받았습니다. 200명 이상의 노동자가 아동 돌봄 및 교육 기술 수업에 참여했습니다.

행복한 가정 건설 운동이 계속해서 추진되고 있습니다. 5년 동안 1,200가구 이상의 조합원이 표창 및 포상을 받았으며, 특히 성급에서는 40가구가 표창을 받았습니다. 매년 100%의 기초 노동조합이 가족에 대한 홍보 활동을 최소 1회 이상 조직합니다. 약 90%의 단위가 소셜 네트워크, 비디오와 같은 현대적인 홍보 형태를 적용합니다.

디지털 전환 가속화, 효율성 향상

가족 사업은 성 노동 연맹의 디지털 플랫폼, 특히 탄호아 노동 조합의 모바일 애플리케이션을 통해 디지털 전환과 관련이 있습니다. 애플리케이션을 통해 조합원은 홍보 자료, 양육 기술, 성 평등에 쉽게 접근할 수 있습니다. 동시에 좋은 모델과 모범 사례를 업데이트합니다.

그러나 이 작업에는 여전히 교대 근무 노동자에 대한 시간 압박과 같은 어려움이 있습니다. 간부진은 주로 겸직입니다. 소셜 네트워크의 영향으로 젊은 노동자들의 인식이 바뀌었습니다. 일부 지역에서는 부처 간 협력이 동기화되지 않았습니다.

앞으로 탄호아 노동조합 각급 기관은 실용적이고 유연한 방향으로 활동 내용과 방법을 계속 혁신할 것입니다. 기술 응용을 촉진합니다. 간부진의 질을 향상시킵니다. 부처 간 협력을 강화하고 대표적인 가족 모델을 확대하여 베트남 가족의 아름다운 가치를 확산하는 데 기여합니다.

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