노동조합의 건의부터 최저임금 지역 인상까지

더 높은 지역 최저 임금 받기

최근 정부는 노동 계약에 따라 일하는 노동자(NLD)에 대한 최저 임금(LTT) 수준을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP(2026년 1월 1일부터 효력 발생)를 발표했습니다. 여기에는 김롱사 쩌우득사 응아이자오사 응이아탄사 롱하이사 롱디엔사 및 콘다오 특별 구역이 규정되어 있으며 LTT 수준은 당초 예상했던 4백만 동/월이 아닌 4백만 동/월입니다.

베트남 노동조합 조직의 역할과 기능 중 하나는 규정이 의견 수렴을 위해 제시된 직후부터 법률 규정을 비판하는 보고서 보고서 작성을 통해 근로자의 권익을 조기에 보호하는 것입니다.

호치민시 노동총연맹 상임위원회 위원이자 호치민시 노동총연맹 정책-법률 부서의 전직 간부인 호치민시 노동총연맹 제6지역 관리 작업반 부반장인 Nguyen Trung Ngan 씨는 다음과 같이 회상했습니다. Binh Duong 지방과 Ba Ria – Vung Tau의 간부 합병을 시행하고 2단계 지방 정부 모델을 시행한 후 호치민시에는 168개의 새로운 특별 구역 간부 구역이 있었습니다.

기존 현급에서 새로운 읍급으로 LTT 구역을 '가로로 당기는' 행위로 인해 호치민시의 일부 읍면동 특별 구역이 동일한 노동 공간 내에 있지만 서로 다른 두 개의 LTT 구역에 속하고 두 구역으로 분리됩니다.그중 김롱 읍면 쩌우득 읍면 응아이자오 읍면 응이아탄 읍면 롱하이 읍면 롱디엔 읍면 및 꼰다오 특별 구역의 LTT 구역은 초안에 따라

호치민시 노동총연맹의 합리적이고 감정적인 분석과 노동 신문사의 보도에 따라 호치민시 내무부는 호치민시 기능 부서와 회의를 열고 위에 언급된 지방 정부의 의견을 수렴하여 합의에 도달했으며 호치민시 인민위원회에 내무부 및 기능 부서에 Kim Long 코뮌 Chau Duc bia Ngai Giao bia Nghia ThanhBia Long Hai bia Long Dien 및 지역 II에 속한 콘다오 특별 구역을 규정하고 월 4억 7 300만 VND

응우옌 쭝 응안 씨는 “법령 293/2025/ND-CP,의 규정에 따라 위 지역의 기업에 있는 수만 명의 노동자들이 고지대 LTT 혜택을 더 많이 받았습니다.”라고 논평했습니다.

법률에 능숙하고 분석 및 협상 기술을 갖춘 노동조합 간부진을 육성해야 합니다.

뿐만 아니라 호치민시 노동총연맹은 의견 수렴 시 법령 초안에 포함되지 않은 힘들고 유해하고 위험한 업무와 특히 힘들고 유해하고 위험한 업무의 급여 규정을 적시에 발견한 단위 중 하나입니다. 호치민시 노동총연맹은 또한 베트남 노동총연맹에 서면으로 보고하여 힘들고 유해하고 위험한 업무의 급여를 일반 업무 급여보다 최소 5% 더 인상하고 특별히 힘들고 유해한 업무의 급여를 유지할 것을 제안했습니다.

호치민시 노동총연맹 부위원장인 Le Van Hoa 씨는 다음과 같이 말했습니다. '이 구체적인 사례를 통해 노동조합이 실제 상황에서 문제를 적극적으로 발견하고 적시에 보고하고 정부 및 관련 당사자와 긴밀히 협력하고 보고서 작성을 통해 노동자의 권익을 조기에 보호하는 역할을 수행하고 보고서 작성 보고서 작성 법률 규정 비판을 통해 보고서를 작성하면 노동자의 권익이 보장되고 노동 관계 안정에 기여한다고 단언할 수 있습니다.

위의 실제 사례에서 호아 씨는 '브레이크'가 노동자의 권익을 잘 보호하기 위해서는 브레이크 노동조합 간부 기초 노동조합 산업 단지 노동조합 법률 자문 센터 브레이크 임금 소득 생활비 노동 변동에 대한 데이터를 적시에 수집하기 위한 핫라인의 역할을 강화해야 한다고 말했습니다. 동시에 브레이크는 충분한 참여를 통해 노동조합 조직의 역할과 사회 비판 기능을 강화해야 하며 특히 법률 초안에 대한 의견 제시 및 법률 규정에 적극적으로 참여해야 합니다.

특히 브라질은 노동법에 능숙할 뿐만 아니라 경제 사회 기업 금융에 대한 지식 협상 기술 브라질 분석 브라질 정책 완성을 위한 데이터 활용 능력이 뛰어난 브라질 노동조합 간부진을 구축하고 발전시켜야 합니다.

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