노조원 및 근로자를위한 복지 관리를위한 자원에 초점
베트남 노동 동맹은 노동 연맹 협력을 방금 초안 프로그램에 대한 세미나를 개최하여 "새로운 상황에서 노동 조합 회원 및 노동자 (직원)를위한 복지를 돌보기위한 자원 집중에 대한 베트남 총재의 집행위원회의 2024 년 8 월 29 일자 결의 번호 07/NQ-BCH를 이행하기위한 초안 프로그램에 대한 의견을 수집했다. 남부 지방의 거의 50 명의 노동 조합 공무원과 도시가 세미나에 참석했습니다.
수백만 명의 노조원과 근로자가 덜 어려워 지도록 도와줍니다
베트남 노사 노동 연합 국장 인 트랜 티 (Tran Thi Thanh Ha) - 대변인 (Tran Thi Thanh Ha) 씨는 노동당 노동 연맹 국장 (Presidium)의 회원국 (Presidium) 회원 인 연합 회원과 직원을 돌보는 것은 수년에 걸쳐 정기적으로 지속적으로 조직되었다고 말했다. "Tet Holiday", "Tickets of Gratitude", "Worker Festival -Love Fair", "Trade Union Shelter"와 같은 프로그램은 대학 조직이 수행 한 수백만 명의 노조원과 직원이 인생의 어려움을 즐기고 줄이는 데 도움이되었습니다. "노조원을위한 복지"프로그램은 전국 전역에서 널리 구현되어 왔으며 노조 조직의 브랜드가되었으며 기업, 노조원, 직원이 지원합니다.
COVID-19의 번역에서 노조원 및 직원을 돌보는 동안, 명령이 줄어든 기업은 당, 주, 노조원, 직원, 사업자 및 소셜 커뮤니티의 지도자로부터 높이 평가되었습니다.
그러나 새로운 상황에서, 치료에는 베트남 노동 조합 XIII 의회에서 연설 할 때 Nguyen Phu Trong 사무 총장의 지시로서, 장기적인 프로그램, 노조원 및 직원을위한 기초가 필요합니다.“베트남 노동 연합은 연구에주의를 기울이고, 장기적인 복지 프로그램을 구축해야하며, 장기적인 일관성을 가진 노동 조합의 장기적인 지원에 중점을 두어야합니다. -장기 질병이있는 사람, 장기 질병이있는 사람, 장기 질병이있는 사람, 장기 질병이있는 사람 ".
단호하게 기업들에게 충분한 노동 조합 자금을 지불하도록 요청합니다
Da Nang Labor Confederation의 대표는 노동 조합 구성원의 복지를 100%로 돌보기위한 정책 및 프로그램에 대한 정보를 충분히 통보 할 것을 제안했습니다. Higher -Level College의 프로그램은 "Tet Holiday"를 50%로 직접 조직했으며 법원에서의 노동 소송 사례는 100% 여야 할 때 보호 절차에 참여하여 대학의 지원을 받았습니다.
Ho Chi Minh City Labor Federation의 부회장 인 Pham Chi Tam 씨는이 견해를 공유하면서 현재 Ho Chi Minh City의 풀뿌리 수준에서 직접 높은 수준의 100 %가 "Tet Reunion"프로그램을 가지고 있으므로 "Tet Holiday"를 직접 조직하는 상사의 일반적인 수준의 비율을 개선해야한다고 말했다. 동시에, 대학이 뒷받침하는 법원에서 노동 소송 사례의 100% 제안에 동의하여 필요할 때 보호 절차에 참여하고 있습니다. 현재 규정에 따르면, 대학은 노동 조합 구성원과 직원을 보호하기 위해 변호사를 임대하는 데 소비 할 권리가 있기 때문입니다. 가까운 시일 내에, 직원을위한 컨설팅 및 지원 센터 설립은 직원을 보호하기 위해 더 많은 자원을 갖게 될 것입니다.
Tam 씨는 또한 베트남 일반 노동 연맹 이이 거래 층에서 상품을 구매할 때 노조원 및 직원에 대한 인센티브를 포함하여 자체 전자 상거래 거래 플로어를 조직해야한다고 제안했다. 베트남의 노동 동맹은 유치원 교사들이 학교 및 보육 그룹의 수출 처리 구역 및 산업 단지의 어린이들을 돌보기 위해 일찍 그리고 늦게 가도록 지원하기위한 정책이 필요합니다.
Tam 씨는 또한 Ho Chi Minh City는 우월한 대학에 자금을 직접 수집하도록 요구하는 데 매우 치열하다고 덧붙였습니다.
특히, Giang Province의 노동 연맹 부사장 인 Nguyen Huu Giang 씨는 2006 년부터 2023 년까지 300 억 명 이상의 VND가 대학에 빚진 사업이 있습니다. 이 대학은 기업들에게 충분한 자금을 지불하도록 반복적으로 요청했지만 기업은 구현하지 않습니다. 이 대학은 지방 기능 기관을 만났고 지방 검사관의 노동부, 무효 및 사회 문제를 제안했습니다. 검사 과정은 기록을 세웠고 기업들에게 합리적인 시간을 극복 할 시간을 주었다. 그러나 기업은 여전히 구현하지 않습니다.
"그때까지, 대학은 법정에서 기업을 고소 할 준비를하고 있습니다. 2023 년 말, 기업은 전액의 돈을 지불 할 것입니다. 따라서 대학의 자금을 지불하지 않고 느리게 지불하지 않는 비즈니스에 대한 과감한 솔루션이 필요합니다."라고 Giang은 제안했습니다.
VGCL은 또한 "Tet Holiday"프로그램을 구현하기 위해 10 년 (2015-2024)을 요약했습니다. 이 회의 보고서에 따르면 2024 년 2 월, 186,944 개의 프로그램이“Tet Holiday”가 모든 수준의 대학에서 개최되어 3,300 만 명이 넘는 회원과 직원이 참여했습니다. 이 프로그램에서 어려운 상황에서 2,620 만 명이 넘는 노조 회원과 직원들에게 총 10,617 억 달러가 넘는 총액으로 약 5,847 억 동의 사회화 공급원 (55%를 차지함)에서 동원했습니다.
