PVCFC는 기업과 노동자 모두에게 이익을 제공합니다

모두 노동자를 위한 것입니다.

PVCFC의 단체 노동 협약은 민주적 대화 정신에 입각하여 노동자 노동조합 대표의 의견 수렴을 통해 이익의 조화를 보장합니다.

PVCFC는 매년 정기적으로 회사 수준의 노동자 회의를 조직합니다. 이사회와 노동조합 집행위원회 간의 주재 하에. 직장 내 풀뿌리 민주주의 규정은 최신 법적 근거를 기반으로 2025년에 업데이트 수정 재발행됩니다. 규정 내용은 완전하고 투명하며 눈은 당사자의 권리와 책임을 명확히 정의합니다.

노동자가 알고 있는 내용 즉 회사 규정에 따른 급여 및 복리후생 회사는 CBCNV의 안정적인 소득 및 생활을 보장합니다. 노동자를 위한 제도 및 정책은 회사 규정보다 높은 수준으로 시행되어 노동자가 안심하고 일하고 회사를 건설하기 위해 단결하고 결속할 수 있도록 돕습니다.

2024년 노동자 평균 소득은 4 200만~5 800만 동/인/월입니다. 급여 외에도 기타 수당은 PVCFC에서 노동자에게 공개적이고 투명하게 구축했습니다. 2024년 노동자 평균 급여 및 교대 근무 수당 총액은 2 001 096동/월/인입니다. 기타 수당/보조금(전화 수당 택시 왕복 주택 지원 미용실 미용실 입시 위생 안전 입시...)이 더 있습니다.

회사는 근로자 만족도 조사 프로그램을 수행하여 근로자의 의견을 수집하고 다양한 측면에 대한 객관적이고 진실하게 평가합니다. 브라 작업 환경 브라 개발 기회 브라 우대 정책 브라에서 PVCFC 활동에 이르기까지 브라 이사회가 브라 요구 사항 기대 사항 브라 개선 제안을 보다 명확하게 이해하고 조화롭고 긍정적이며 효율적인 브라 작업 환경을 구축하는 데 기여합니다.

창의적인 노동자 기업에 이익을 가져다주는 기술 개선

2021-2025년 단계부터 PVCFC는 과학 기술(KHCN)을 응용하고 생산 사업 및 운영 활동에 혁신(DMST)을 촉진하는 데 중요한 진전을 이루었습니다. KHCN - DMST 활동은 브라 기술 개선 생산 라인 효율성 향상에 초점을 맞출 뿐만 아니라 생산 및 사업 활동을 포괄적으로 최적화하기 위해 디지털 전환 요소와 통합됩니다. KHCN - DMST 응용 프로그램의 뛰어난 효과.

많은 기술적 이니셔티브가 브라 장비의 효율성을 높이고 브라 원자재 에너지 소비를 최적화하고 기계 정지 시간을 최소화하고 환경 지표를 개선하는 데 도움이 되었습니다.

대표적인 예로 기업에 수억 동의 이익을 가져다주는 많은 대표적인 이니셔티브를 가진 Ca Mau 비료 공장 Ure 공장의 Vu Viet Van 씨; Ca Mau 비료 공장 유지 보수 기술 부서의 Le Thanh Trong 씨; Ca Mau 비료 공장 기술 부서의 Nguyen Truong Giang 씨; Ca Mau 비료 공장 기술 부서의 Do Tran Quan 씨... 기업에 매우 큰 이익을 가져다주는 많은 과학적 이니셔티브가 적용되었습니다.

주목할 만한 점은 기업이 관리 및 운영 업무에서 디지털 전환을 했다는 것입니다. Office 365 시스템을 적용하여 업무 프로세스를 표준화하고 디지털화했으며 이는 업무 효율성을 높이고 내부 문서를 관리하는 데 도움이 되었습니다...

기업은 다양한 사회 활동을 통해 지역 및 전국적으로 인상을 남겼습니다. 2023년부터 현재까지 지역 빈곤층을 위한 1 000채 이상의 주택 건설에 200억 동을 지원했습니다. 특히 '녹색 베트남을 위하여' 프로그램은 2022년부터 2025년까지 총 예상 비용 50억 동 이상으로 30만 그루의 나무를 심는 목표를 지향합니다.

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