꽝찌 노동자 사회 주택 구매 신용 우대 요청

여전히 어려운 노동자

최근 몇 년 동안 꽝찌성 지역의 간부 조합원 노동자 특히 비국영 부문 노동자 산업 단지 간부 심층 지역 간부 외딴 지역 간부의 삶은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 수입이 불안정하고 간부 주택 조건 간부 근무 환경 문화 생활 서비스 시설 간부 정신이 부족하고 실제 요구를 충족하지 못합니다.

노동조합 조직의 돌봄 활동이 점점 더 혁신되고 브라가 강화되고 있지만 조합원과 노동자의 정당한 브라 권리 합법적인 브라 이익을 더 잘 보장하기 위해 새로운 맥락에 적합한 브라 근본적인 해결책이 여전히 필요합니다.

꽝찌성 노동총연맹(LDLD)에 따르면 현재 노동자들이 가장 관심을 갖는 문제 중 하나는 산업 단지 산업 클러스터의 노동자 주택입니다. 실제로 노동자를 위한 사회 주택 정책 시행에는 절차 재정 메커니즘 승인 기준에 대한 많은 어려움이 있습니다. 실제 수요가 있는 노동자 중 적지 않지만 여전히 사회 주택에 접근하기 어렵고 심지어 초기 규정 가격보다 높은 가격으로 다시 구매해야 합니다.

조합원과 노동자들은 국가가 노동자들의 소득 조건에 맞는 심사 절차를 검토하여 법적 병목 현상을 조속히 해소할 것을 건의했습니다. 동시에 노동조합 시설과 관련된 사회 주택 건설 투자에 기업 참여를 장려하는 우대 신용 정책과 메커니즘을 마련할 것을 건의했습니다.

게다가 많은 의견에서 현행 퇴직 연령 규정이 의류 가죽 신발 도로 보수 버스 철도 버스 유치원 교사 버스 고무 수액 채취 노동자 등 일부 고된 노동 분야의 특성에 실제로 적합하지 않다고 주장합니다.

노동자들은 정부가 과학적 및 실제적 근거를 바탕으로 퇴직 연령 감축 대상 직업 목록을 계속 연구하고 보충하여 장기적인 건강을 보장하고 산업 재해를 줄이고 퇴직 후 직업 전환 기회를 제공할 것을 제안합니다.

노동자를 더 잘 돌보기 위한 협력

꽝찌성에서는 2단계 방향으로 지방 정부 모델을 재편하는 과정이 노동조합 조직 및 활동에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 현 노동조합이 더 이상 존재하지 않게 되면서 성 노동총연맹이 관리하는 기초 노동조합의 수가 급격히 증가했습니다. 지역은 광범위하지만 전담 간부진은 여전히 부족합니다. 면 동 노동조합 설립은 초기 단계에서만 시행되었으며 눈의 기능 임무는 아직 명확하지 않아 조합원 상황 파악과 기초 활동 조직에 어려움이 있습니다.

이러한 현실에서 노동조합 조직은 베트남 노동총연맹에 사회 간부 노동조합의 기능 간부 노동조합의 임무에 대한 규정을 간부 계층화 방향으로 조속히 발표하고 기층 조직에 더 많은 주도권을 부여할 것을 제안합니다. 동시에 현재의 정치 사회 제도에 적합하지만 노동조합의 상대적 독립성을 유지하는 조직 모델을 연구합니다.

지역적 관점에서 볼 때 꽝찌 산업 단지 간라 미투이 항구와 같은 프로젝트가 가동되면 간라 근로자 수가 빠르게 증가할 것으로 예상됩니다. 따라서 간라 주택 간라 집중 탁아소 간라 문화 및 스포츠 시설 커뮤니티 생활 공간과 같은 근로자를 위한 복지 시설 투자가 시급한 요구 사항으로 확인되었습니다.

노동조합은 성에서 인력 배치에 관심을 기울이고 동시에 기업이 노동자들의 삶을 위한 프로젝트 투자에 함께 참여하도록 장려하는 메커니즘을 구축할 것을 제안합니다. 이와 함께 기업의 채용 요구를 충족하기 위해 인력 자원 계획 직업 훈련 재교육 및 노동 시장 정보 시스템 개발이 병행됩니다.

현실은 또한 일부 기업에서 여전히 노동법 및 사회 보험 위반 채무 불이행 사회 보험 납부 회피 안전하지 않은 근무 환경이 있음을 보여줍니다. 노동자들은 관계 당국에 눈 검사 눈 검사를 강화하고 눈 위반을 엄격하게 처리하여 지속 가능한 노동 환경 공정하고 안정적인 눈 환경을 조성할 것을 요청합니다.

Quang Tri성 노동총연맹 위원장 Nguyen The Lap 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. 노동조합원의 물질적 정신적 삶을 돌보는 것은 노동조합 조직의 책임일 뿐만 아니라 전체 정치 시스템과 기업 공동체의 긴밀한 협력이 필요합니다. 앞으로 성 노동총연맹은 기본에 더 가깝게 다가가는 방향으로 운영 방식을 혁신하는 데 집중할 것입니다. 입는 노동자의 목소리를 경청하고 입을 적극적으로 자문하고 입의 실질적인 메커니즘과 정책을 제안합니다. 동시에 노동조합의

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