빈롱 노동총연맹 간부 및 노동조합 간부의 어려움 해소를 위해 간부들과 만나다

8월 13일 빈롱(Vinh Long)성 노동총연맹은 띠쑤언(Ty Xuan) 밀라(Vua) 유한회사에서 283명의 대표가 참석한 가운데 노동조합 간부 간담회 및 밀라(Vua) 노동조합 조직 재편 후 업무 과제 시행 회의를 개최했습니다.

또한 이번 기회는 성 노동총연맹 지도자들이 간부를 만나 간부를 격려하고 간부 의견 건의 간부 제안을 경청하여 새로운 노동조합 활동 모델에 적합한 간부 정책 및 활동을 제시하는 기회이기도 합니다.

회의에서 10건 이상의 CDCS 의견이 새로운 표시 진행 속도 지연 새로운 규정에 따른 노동조합 재정 업무의 일부 문제점 등으로 인해 어려움을 겪고 있으며 이는 CDCS와 기업의 활동에 적지 않은 영향을 미친다는 등 일부 내용을 반영했습니다.

Ty Xuan, 유한회사 노동조합 위원장 Le Van Tien씨는 조직 재편 및 합병 초기 단계의 어려움을 이해하지만 빈롱성 노동총연맹은 중단 없이 노동조합 활동을 적극적으로 조직하고 있다고 밝혔습니다.

띠엔 씨는 빈롱성 노동총연맹이 조속히 안정화하고 조직을 합리적으로 재편성하여 조합원과의 연계 및 밀착 관계를 보장할 것을 제안했습니다. 동시에 은행은 은행 생활을 돌보고 노동자의 권익을 보호하며 새로운 운영 메커니즘을 완성해야 합니다.

회의에서 응우옌푹린 빈롱성 노동총연맹 위원장은 보고서를 종합하고 해결책을 제안하기 위해 기초 노동조합의 의견 반영을 기록했습니다.

린 씨는 앞으로 빈 노동총연맹이 간부 연도 사업 계획에 따른 목표와 임무를 효과적으로 계속 시행하고 간부 조합원 개발에 집중하고 새로운 간부 노동조합을 설립하고 간부 돌봄 활동을 강화하고 노동자를 위한 합법적인 간부 권리와 이익을 보호할 것이라고 밝혔습니다.

55% 성 노동총연맹은 노조 상황을 적시에 파악하고 기층의 어려움을 해소하고 새로운 노조 모델에 적합한 운영 메커니즘을 완성하여 노조 활동의 효율성을 보장할 것입니다.”라고 Linh 씨는 덧붙였습니다.

회의에서 빈롱성 노동총연맹은 간부와 기초 노동조합의 삶을 돌보기 위해 간부를 격려하기 위해 각 50만 동 상당의 간부 선물 30개를 전달했습니다.

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