노동자들이 요구하는 권리에 대한 지원금은 수십억 동 이상입니다

모든 상황에서 노동자와 함께

기존 Binh Dinh과 기존 Gia Lai를 새로운 Gia Lai 성으로 합병한 후 성 노동 연맹은 90 729명의 노동자 공무원 노동자(CNVCLD):를 관리합니다. 이는 많은 기관 행정 단위가 노동조합 활동을 중단했기 때문에 임기 초보다 82 183명 감소한 수치입니다...

이러한 배경에서 각급 노동조합은 노동조합원 노동자(DV, NLD)의 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 밀라 대표 기능을 주도적으로 수행합니다. 전문 유권자 접촉을 통해 밀라 NLD는 34건의 직접 의견과 119건의 제안을 접수했습니다.

각급 노동조합은 364건의 감시를 주재하고 567건의 감시를 참여하고 임금 정책 사회 보험 간부 노동 계약 및 산업 안전 보건에 중점을 둔 246건의 간부 사회 비판을 조직했습니다. 특히 간부 노동조합은 간부 노동자들이 총 3조 동 이상의 금액으로 권리를 되찾도록 지원했습니다.

물질적 정신적 생활을 돌보는 작업도 많은 성과를 거두었습니다. Tet Nguyen Dan qua qua qua thang Cong nhanuda Thang Cong nhanuda 복지 프로그램과 같은 연례 활동은 간부를 방문하여 총 1 860억 동의 비용으로 449 809명 이상의 CNVCLD를 지원했습니다. 총 60억 동 이상의 비용으로 142개의 '노동조합의 따뜻한 집'과 '인애의 집'을 짓고 수리했습니다. 245개 기업에서 1인당 18 000동 이상의 교대 식사 가치를 동원했습니다

모든 수준의 노동조합은 CNVCLD가 사회 기금에 참여하고 자발적으로 헌혈하고 자연 재해를 입은 동포를 지원하도록 동원합니다. 총 비용은 30억 동 이상이며 사회 보장을 개선하는 데 기여합니다...

노동자를 위한 혁신

2025~2030년 임기 동안 Gia Lai 지방 노동조합은 간결한 간소화 유연한 간소화 전문적이고 현대적인 간소화 풀뿌리에 집중된 간소화 방향으로 노동조합 조직 및 활동을 혁신하는 목표를 설정했습니다. 풀뿌리 노동조합원 개발 강화 풀뿌리 노동조합(CDCS) 설립 풀뿌리 노동조합 간부진의 질 향상과 함께 Gia Lai를 전면적으로 발전된 지방으로 건설하는 데 기여합니다.

지방 노동조합은 연간 12개의 목표를 설정했습니다. 연간 5 000명의 신규 조합원 개발; 90%의 조합원이 법률 정책 학습에 대한 홍보를 받습니다. 65%의 노동자가 기술 수준과 직업 기술을 향상시킵니다. 100%의 국가 노동조합과 85%의 비국가 노동조합이 민주주의 규정을 시행합니다. 100%의 노동 분쟁에 노동조합 대표가 있습니다. 1 500개의 노동조합원 아이디어와 8개의 연구 주제가 적용되어 보상합니다. 각 노동조합은 최소 1명의 우수한 조합원을 당에 추천합니다. 100%

임기가 끝날 때까지 회사는 전 성에 10만 명 이상의 조합원을 확보하기 위해 노력합니다. 20명 이상의 노동자를 고용한 비국영 기업의 100%가 노동조합 조직을 설립합니다. 노동조합이 있는 기업 및 단위의 85%가 노동조합 집단 협약을 체결하며 그 중 최소 60%가 B등급 이상을 달성합니다.

하주이쭝(Ha Duy Trung) 잘라이(Gia Lai)성 노동총연맹 위원장은 총회가 새로운 단계에서 노동자 계급과 노동자의 요구를 충족시키기 위해 노조 운영 방식을 혁신하고 노조 활동의 질을 향상시키는 이정표라고 강조했습니다.

2025~2030년 임기에는 실질적이고 지속 가능하며 광범위한 확산을 피하고 형식주의를 피하는 방향으로 돌봄 업무를 혁신할 것을 요구합니다. 노동조합 간부진은 '과감하게 생각하고 과감하게 행동하고 과감하게 책임을 지고' 확고한 정치적 의지를 갖고 법률에 정통하고 노동자들의 삶을 확고히 파악하고 눈은 말과 행동이 일치하는 기반에 가깝습니다.'라는 기준에 따라 구축되었습니다.

하주이쭝 씨는 '새로운 임기 대회는 노동자 계급 건설과 현대적인 잘라이성 노동조합 조직 산업화 요구 사항을 충족하는 강력한 간부 건설에서 정부 간부 기업과 동행하는 역할을 명확히 합니다.'라고 강조했습니다.

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