부모의 동의 없이 미성년 노동력 사용, 최대 5천만 동 벌금

변호사 Cong Thuy Duong, YouMe 유한 책임 법률 회사 답변:

2019년 노동법 제143조 1항은 미성년 노동에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 미성년 노동자는 18세 미만의 노동자입니다.

법령 283/2026/ND-CP 제2장 제27조 2항 a점은 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌을 규정하고 있으며(2026년 9월 10일부터 효력 발생), 미성년 노동 규정 위반 시 처벌 규정은 다음과 같습니다.

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 2천만 동에서 2천5백만 동의 벌금을 부과합니다.

a) 미성년자의 부모 또는 보호자의 동의 없이 미성년자를 사용하는 경우;

법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 미성년자의 부모 또는 보호자의 동의 없이 미성년자를 고용하는 기업은 위에 언급된 규정에 따라 4천만 동에서 5천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

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