내무부, 임금 개혁 방안 보고 기한

정부 사무국은 최근 내무부의 2026년 초 3개월 임무 검토 및 현재부터 2026년 말까지의 업무 임무 시행에 관한 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리의 결론에 대한 통지 번호 143/TB-VPCP를 발표했습니다.

정치국, 서기국, 정부, 총리가 할당한 임무의 효과적인 시행을 보장하기 위해 부총리는 내무부에 일반적인 임무 수행에 집중할 것을 제안했습니다.

이에 따라 업무 방법과 방식을 지속적으로 혁신하고, 책임감, 업무 효율성, 내무부 산하 및 직속 각 부서의 주도성을 강화합니다.

내무부 지도부는 임무 수행 상황을 파악하기 위해 정기적으로 회의를 하고 교류해야 하며, 단위의 활동을 적시에 점검하고 독려하는 동시에 어려운 문제와 새로 제기된 문제에 대한 해결 방법을 통일해야 합니다.

내무부 당위원회 업무 규정, 내무부 업무 규정을 검토, 수정, 보완하고, 당위원회의 지도적 역할을 보장하고, 6가지 명확성 정신(명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 권한 및 명확한 결과)에 따라 임무를 할당하고, 2026-2031년 기간에 설정된 요구 사항을 충족하고, 늦어도 2026년 4월 15일까지 완료합니다.

정치국, 서기국, 정부, 총리, 내무부의 2026년 사업 프로그램 및 계획에 따른 임무를 완료하는 데 집중하여 할당된 품질과 기한을 보장합니다.

급여 정책 개혁 시행에 대한 구체적인 계획을 로드맵에 따라 신중하게 준비하고 제안하며, 2026년 3월 30일에 부총리에게 직접 보고합니다.

중앙집행위원회가 지시 문서를 발표한 직후 정부, 총리가 정부 조직 구조, 구성원 구조 및 2026-2031년 임기 제16차 정부의 구체적인 인사에 대한 보고서를 적시에 발표하고 규정에 따라 국회에 제출하여 늦어도 2026년 3월 28일까지 완료하도록 긴급히 자문합니다.

제도 구축 및 완성 임무와 관련하여 부총리는 내무부에 내무부의 2026년 제도 구축 임무를 검토할 것을 요청했습니다. 필요한 경우 할당된 임무 외에 법적 규범 문서의 수정 및 보완을 검토하고 결정하기 위해 관할 당국에 적시에 제안합니다.

내무 분야 국가 관리의 분권화, 권한 위임, 권한 구분에 대한 내용을 동시적이고 통일적으로 보장하는 동시에 충분히 포괄합니다.

할당된 임무를 규정된 기한 내에 완료하고, 제도 구축에 지연 및 늦은 상황이 발생하지 않도록 합니다.

우선 공무원법 시행령 모음(2026년 4월 30일 이전 완료)을 긴급히 완료하여 정부에 제출합니다. 2026년 7월 1일부터 공무원, 공무원, 공무원, 군대 및 관련 대상에 대한 기본 급여 조정에 관한 법령(2026년 5월 30일 완료); 마을, 주민 조직 활동 조직 및 마을, 주민 조직의 비상근 활동가에 대한 일부 제도 및 정책에 관한 법령(2026년 4월 30일 완료).

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