하노이 학교 재편 시 교장, 교감, 회계 담당자 배치 절차

하노이시 인민위원회는 교육훈련부, 코뮌 인민위원회의 관리 권한에 속하는 교육 분야의 공공 서비스 단위를 재배치할 때 인력 배치에 관한 문서를 방금 발표했습니다.

문서는 학교에 대한 간부 업무 절차를 다음과 같이 명확히 규정합니다.

학교 관리자에 대하여

2025년 공무원법, 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부의 2026년 6월 30일자 법령 259/2026/ND-CP, 관리 분권화 및 간부 계획에 관한 하노이 시당 위원회의 규정에 따라 교육훈련부, 코뮌 인민위원회는 인사 계획을 수립하고, 근무 규정에 따라 당 위원회에 보고하고, 직속 학교 및 센터에 대한 간부 업무 절차를 시행합니다.

읍급 인민위원회 소속 학교의 경우:

1단계: 코뮌 인민위원회는 인력 배치에 대한 원칙, 기준, 세부 조건을 수립하고 당 위원회 상임위원회에 보고하여 승인을 받습니다(당 건설 위원회를 통해). 당 위원회에 보고하기 전에 코뮌 인민위원회는 다른 곳에서 인력 자원을 동원하는 방안을 고려하는 경우(현장 인력 자원이 없기 때문에) 임명 예정인 인력에 대해 교육훈련부의 전문적인 의견을 구해야 합니다.

2단계: 코뮌 인민위원회는 당 위원회 상임위원회에 (당 건설 위원회를 통해) 관리 계층에 따른 학교 관리 간부 인사 계획에 대한 승인을 보고합니다.

3단계: 당위원회 상임위원회의 통일된 의견을 받은 후, 읍급 인민위원회 위원장은 규정에 따라 교장, 부교장 임명 절차를 시행합니다. 다른 부서로 전근된 관리 간부에 대한 전보, 임명 결정.

교육훈련부 소속 학교의 경우:

1단계: 관련 규정, 방향, 이 문서에 명시된 인력 배치 원칙에 따라 교육훈련부 지도부 집단은 인력 배치에 대한 원칙, 기준, 세부 조건에 대해 논의하고 합의한 후 구체적인 인력 계획을 제안하여 교육훈련부 당위원회의 의견을 구합니다.

2단계: 인사 계획에 대한 교육부 당위원회의 의견을 받은 후 교육훈련부 지도부 집단은 시 인민위원회 당위원회 상임위원회에 교육훈련부 산하 학교 및 센터의 책임자에 대한 정비 정책 승인을 요청합니다.

3단계: 시 인민위원회 당위원회 상임위원회가 교육훈련부 산하 학교 및 센터장에 대한 정비 정책에 대한 통일된 의견을 제시한 후, 교육훈련부 국장은 규정에 따라 교장, 부교장 임명 절차를 시행합니다. 다른 부서로 전보된 관리 간부에 대한 전보 및 임명 결정. 재배치 후, 학교 및 센터 관리 간부가 정부의 2025년 6월 15일자 법령 154/2025/ND-CP 제2조 1항의 규정에 따른 희망 사항을 충족하고 요구 사항을 충족하는 경우 정원 감축 제도를 받기 위해 퇴직하는 것이 해결됩니다.

공무원, 학교 직원에 대하여

현재 회계 및 서무 직원 총수에 대해 교육훈련부, 코뮌 인민위원회는 위에 언급된 규정된 수량 프레임워크에 따라 배치하기 위한 구체적인 기준과 조건을 적극적으로 구축합니다.

나머지 경우에는 업무 요구 사항, 전문 자격 및 능력, 전문 분야에 따라 적합한 직책으로 배치하거나 감원 혜택을 받기 위해 퇴직할 수 있습니다.

시행 과정에서 어려움이나 문제가 발생하면 즉시 시 인민위원회에 보고하여 검토 및 해결합니다. 시 인민위원회는 교육훈련부에 주관하여 규정에 따라 시 인민위원회에 보고할 결과를 종합하도록 지시합니다.

원본은 여기에서 확인하세요.