새로운 부지 형성을 위한 노동 비용 2026년부터 최저 임금 인상

2026년 1월 1일부터 정부의 법령 293/2025/ND-CP가 공식적으로 발효되어 노동 계약에 따라 일하는 근로자의 월 최저 임금과 시간당 최저 임금이 조정됩니다. 비즈니스 관점에서 볼 때 이 규정은 기업이 새로운 법적 프레임워크에 맞게 임금 정책과 인건비 관리를 재검토해야 한다는 요구 사항을 제기합니다.

인건비는 정책 로드맵에 따라 조정됩니다.

법령 293/2025/ND-CP,에 따르면 최저 임금은 지역별로 인상 조정되며 계약에 따라 노동자를 사용하는 기업에 적용됩니다. 이러한 조정은 법률 하한선에 가까운 임금을 받는 노동자 그룹의 임금 비용 변화를 수반합니다.

급여 외에도 밀라 사회 보험 의료 보험 실업 보험도 새로운 급여를 기준으로 계산됩니다. 따라서 기업의 총 인건비는 특정 위치 특히 일반 노동 집약적 산업에서 증가할 수 있습니다.

그러나 조정 수준은 회사보다 먼저 발표되어 기업이 2026년 재무 계획에서 준비하고 균형을 맞추는 데 시간을 할애할 수 있습니다.

기업은 노동 사용 모델을 적극적으로 검토합니다.

많은 기업에게 법령 293/2025/ND-CP의 효력은 간부 노동 구조 생산성 및 인력 활용 효율성을 재평가할 수 있는 기회입니다. 일부 기업은 임금 비용에만 집중하는 대신 간부진 프로세스 최적화 간부진 재분배 또는 노동 생산성 향상을 위한 기술 투자에 더 집중하고 있습니다.

중소기업의 경우 인건비 조정은 재료비 물류비 재정비와 함께 전체 경영 문제의 일부로 간주됩니다. 적극적인 적응은 기업이 안정적인 운영을 유지하고 법률 규정을 준수하도록 보장하는 데 도움이 됩니다.

시간당 최저 임금 및 유연한 관리 요구 사항

법령 293/2025/ND-CP는 시간당 최저 임금을 계속 명확하게 규정하고 있으며 이는 시간제 근무를 하지 않는 근로자에게 적용됩니다. 이 규정은 소매업 얼라이브러리티 서비스 및 관광 분야에서 보편적인 유연한 얼라이브러리티 노동 활용 모델에 대한 보다 명확한 법적 근거를 마련합니다.

기업의 경우 이는 시간당 근무 시간과 임금 관리를 더욱 엄격하게 요구하며 동시에 실제 요구 사항에 맞는 노동력 활용 계획을 수립해야 합니다. 많은 경우에 시간당 노동을 잘 관리하면 기업이 불필요한 비용을 증가시키는 대신 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다.

기업과 노동자 간의 이익 균형

법령 293/2025/ND-CP는 근로자의 최소 생활 수준을 보장하고 노동 시장에 대한 통일된 법적 프레임워크를 만드는 것을 목표로 제정되었습니다. 사업자 기업의 경우 새로운 규정에 따른 인건비 조정은 생산성 및 사업 효율성 향상과 병행하여 진행되는 사업자 정책 적응 과정의 일부입니다.

노동 시장이 계속 변동하는 상황에서 기업과 노동자 간의 이익을 주도적으로 조정하고 균형을 맞추는 능력은 기업이 다음 단계에서 지속 가능한 발전을 이루는 데 중요한 요소로 간주됩니다.

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