주를 합병 한 후 간부와 공무원 준비 가이드

정부는 행정 단위를 조직하고 2 단계 지방 정부 기관의 모델을 구축하려는 계획에 대해 결의 번호 74/NQ-CP를 방금 발행했습니다.

이 계획은 특정 작업과 구현 시간을 사역에 할당했습니다. 특히, 정부는 공동 행정 단위를 마련 할 때 병동, 공동체 및 특수 지역의 공무원 및 공무원을위한 임금 및 공무원의 임금 및 수당에 대한 직책, 계급 및 정권 및 정책의 표준을 안내하기 위해 내무부를 지정합니다.

내무부는 지방 행정 단위를 합병하고, 공동체 규정 행정 단위를 마련하고 재구성 할 때 간부, 공무원 및 공무원의 계약 및 계약을 안내하고 지역 당국 2 수준의 이행을 조직 할 때 책임이있다.

급여와 관련하여, 초안 결의안은 지방 정부의 조직 구조의 통합을 규정하고 있으며, 최대 계약 이후 새로운 지방 행정부의 간부, 공무원 및 공무원의 수를 규정하는 것은 주정부 행정부에있는 총 공무원, 공무원 및 공무원 수를 초과하지 않는다.

최대 계약 후 새로운 Commune 레벨 행정 단위의 간부, 공무원 및 공무원의 수는 통신 규정 행정 부서에 존재하는 총 간부 및 공무원 수를 초과하지 않으며, 지구 수준의 공무원, 공무원 및 직원의 수는 New Commune 행정부에서 일하도록 준비됩니다.

이 숫자는 각 유효 행정 단위의 계약에 대한 결의일로부터 5 년 이내에 감소합니다.

결의안 초안은 리더십 및 관리 리더를위한 예약 시간 제한, 급여 및 수당 정책을 규정합니다. 이 기간이 지나면 법률에 따른 새로운 직무에 따른 정권, 급여 정책 및 포지션 수당.

간부 관리와 관련하여 공무원과 내무부는 간부와 공무원에 대한 보고서 초안 및 법안 초안에 대한 의견을 요구하고 있습니다 (수정).

내무부에 따르면, 계급 및 수준에 따른 공무원 관리는 현실에서 많은 문제를 일으키고 있으며, 급여를 간소화하고 구조 조정의 요구 사항을 충족시키지 못하고 오늘 당사자와 주정부의 지침에 따라 직무 직책에 따라 공무원의 품질을 향상시킵니다.

따라서 간부와 공무원에 관한 법률 초안 (수정)에서 내무부는 공무원 계급에 대한 규정을 완전히 포기했으며, 대신에 새로운 내용에 포함 된 초안은 직무에 따라 공무원의 배열입니다.

제도 기관은 직무 위치에있는 간부와 공무원 관리의 개조가 전문적이고 효과적이며 효과적이며 효과적인 간부 및 공무원의 우발적 인 조치를 취하며 직무 및 수준 대신 직무에 따라 간부와 공무원 관리를 갱신하는 데 매우 중요한 역할을 할 것이라고 말했다.

여기에서 원본을 읽으십시오