관리 리더십 직책을 제외하고는 노동 계약에 따라 공무원을 모집하는 제안

간부와 공무원 청구서 (수정)에서, 내무부는 국가의 사회 경제적 조건에 따라 간부와 공무원이 직무에 따라 급여와 보너스를 즐기도록 제안합니다.

공무원이 직무 직책을 변경하면 새로운 직무에 따라 급여 및 관련 정권을받을 권리가 있습니다.

이것은 내무부가 현행법의 공무원 계급에 대한 모든 규정을 폐지 할 것을 제안 할 때 법안 초안의 새로운 요점입니다. 대신 정부는 직무에 따라 관리 할 것입니다.

노동과 대화, Le Quang Trung - 전직 고용 부국장, 노동부, 전쟁 무효 및 사회 사무국 (현재 내무부) - 평가 : 직무에 따라 급여를 지불하는 것은 많은 국가에 긍정적 인 영향을 미치는 필수적인 트렌드입니다.

Le Quang Trung은 또한 직무에 따라 급여를 배치하기 위해 제기 된 5 가지 문제가 공무원의 채용, 사용, 평가 및 보수에 돌파구가되었다고 분명히 밝혔다. 각 직무의 효율성을 향상시키고, 공정성을 보장하고, 공무원이 일을하도록 장려하고 낭비를 피하십시오.

첫째, 각 작업 위치에 대한 올바른 위치, 각 특정 작업을 개발 해야하는 작업 위치를 식별해야하며 각 작업은이 작업을 수행 해야하는 이유를 설명해야합니다.

이 작업 위치가하지 않으면 다른 작업 직책은 더 잘하거나 더 잘할 수 있습니다. 공무원의 직업 위치 시스템에 속하는 각 직무 (리더십, 경영진, 전문 기술; 지원, 서비스 ...)를 명확하게 식별하십시오.

둘째, 각 직무 직책에는 공무원이 정치적 자질, 전문 지식, 전문 기술, 작업 기술, 건강에 대한 특정 표준과 조건을 갖도록 요구하는 자체 복잡성이있어 해당 직무를 수행해야합니다. 동시에 어떤 종류의 업무 관계를 결정하십시오.

"제 생각에는 일부 리더십 및 관리 직책 및 기타 직책은 업무 계약 형태로 구현됩니다." - Le Quang Trung은 제안했다.

셋째, 직무는 직업의 복잡성에 따라 특정 급여를 가지고 있으며 격려하고 끌 수있는 수당이있는 일부 직무에있을 수 있습니다. 제목 구조 및 급여 관리를 식별해야합니다. 국가 관리 지역의 최저 급여를 결정합니다. 직무 위치의 급여 및 급여 상관 관계를 검토 ...

넷째, 전문가는 공무원을 평가하여 주기적이거나 불규칙한 작업을 수행하기 위해 공무원을 평가하기 위해 특정 기준과 정량화를 규정하고, 급여를 지불하기위한 기초로 측정의 효과를 취하고, 직무를 계속하거나 계속 취하지 않는다고 말했다.

마지막으로, 직무에 따라 급여를 지불하는 조직은 심각하고, 단호하고, 공개적이며, 투명하며, 객관적이며 모니터링 메커니즘이 있어야합니다.

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