내무부는 임금과 수당에 대한 정책을 검토합니다

국회의 상임위원회는 급여 개혁 이행, 연금 조정, 사회 보험 혜택, 공로 서비스 및 사회적 혜택을 가진 사람들을위한 우선 수당 조정에 관한 정부의 보고서에 대해 언급했다.

급여 개혁의 통일 및 이행은 기본적으로 소득을 높이고, 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 삶을 크게 개선하고, 생산성과 업무 효율성을 향상시키고, 동시에 소득을 높이고, 연금 수급자의 신뢰와 합의를 창출하고, 사회적 안정성에 기여하는 데 기여했습니다.

팸 티 (Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 급여 개혁을 시행 한 정부는 기본 급여를 1.7.2024에서 1.8에서 2.34 백만 VND/월 (30%증가)으로 조정했다고 밝혔다.

2018 년 (중앙 정부의 결의 27 이전)과 비교하여 기본 급여는 1,390 만 VND에서 2,34 백만 VND/월 (68.3% 증가)으로 조정되었으며 비즈니스 지역의 최저 임금 조정보다 43.5% 더 높았습니다.

내무부 장관은 많은 어려움의 맥락에서 기본 급여 조정이 30% 증가하여 보너스 펀드의 10%를 보완했다고 밝혔다. 연금, 사회 보험 혜택 및 월별 수당 조정은 1.7.2024에서 15% 증가한 것이 중앙 정부, 국회 및 정부의 큰 노력으로 기본적으로 유급 사람들의 삶을 개선했습니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관은“우리는 조직 구조 계약과 관련된 공공 지역의 급여 및 수당과 관련된 모든 정책을 검토하고있다”고 말했다.

장관에 따르면, 6 월 30 일이 일련의 관련 법령을 대체하는 법령을 완료 할 수 있도록 즉시 수행해야합니다.

국회 상임위원회의 44 차 회의에서, 국회 회의 회장 인 Tran Thanh Man은 임금 개혁은 많은 사회 경제적, 정치적 요인을 고려해야하는 복잡한 문제라고 언급했다.

국회 의장은 최저 임금 인상이 생활비에 적합해야한다고 제안했다. 동시에, 업무 효율성에 따라 급여 지불을 장려하고, 명확한 성과 평가 목표를 적용하여 보상, 늘리기 및 촉진해야합니다.

다가오는 시간에는 수당에 대한 감소 의존성을 고려해야합니다. 조화 롭고 합리적이되도록 기업에서 근로자의 이점을 높이십시오. 동시에 일부 국가의 연구 및 학습 경험.

이와 함께 급여 개혁은 공공 금융 개혁과 지속 가능한 경제 성장과 관련이 있어야합니다. 따라서 광범위하게 신청하기 전에 일부 지점이나 영역에서 단계별로 조종해야합니다.

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