내무부는 돈과 휴일로 업무 성과를 보상 할 것을 제안합니다

법무부는 다음 5 월 회의에서 국회에 제출 될 예정인 내무부에 의해 간부와 공무원에 관한 법률 초안을 평가하고있다.

간부와 공무원에 대한 법률 평가의 서류에서, 내무부는 간부와 공무원에 대한 법 건설에 대한 국제적 경험을 상담했습니다.

내무부의 언급에 따르면, 국가는 급여, 보너스, 수당 : 여행, 거주지, 지역 ... 직무 위치에 따른 급여 지불로 인한 포지션 수당없이 공무원을위한 급여 구조를 구축했습니다. 급여는 사회의 평균과 민간 부문에 따라 건설됩니다.

따라서 내무부는 공무원의 생명을 보장하고, 공무원의 평화를 돕고, 일자리를 제한하고, 부정적인 일을 제한하기 위해, 베트남은 직무에 따라 급여를 지불해야한다고 제안했다.

급여를 지불하는 기준은 민간 부문에 따라 직원에게 평균적으로 계산되어야합니다. 간부와 공무원이 자신의 업무에 안전하다고 느끼고 부정적인 상황, 반 부패 및 "회색 출혈"을 제한하는 데 기여할 수 있도록 도와줍니다.

중국을 제외한 칭찬 정책과 관련하여 다른 국가는 집단과 개인에 대한 칭찬의 형태를 사용하지 않고 대신 보상의 형태입니다.

특히 미국은 대통령의 명예 양식을 적용합니다. 대행사와 수장은 공무원을 기리기 위해 현금을 지불 할 수 있습니다.

하나는 뛰어난 발명품, 업적 또는 기타 개인적인 노력을위한 것입니다. 효율성, 경제 개선 또는 기타 정부 활동 개선에 기여하거나 서류 작업이 크게 줄어 듭니다.

다른 하나는 업무와 관련된 공공 혜택을위한 특별한 행동이나 서비스를 수행하는 것입니다.

따라서 내무부는 베트남이 에뮬레이션 및 칭찬 작업의 효과와 본질을 개선 할 것을 제안합니다. 돈과 공휴일로 형태의 업무 성과를 구축하고 보충합니다.

이런 식으로, 그것은 실제로 공무원의 성과와 동기 부여를 평가 한 결과와 관련이 있습니다.

여기에서 원본을 읽으십시오