내무부는 공무원의 징계 형태를 보충 할 것을 제안합니다

내무부는 간부와 공무원에 대한 보고서 초안 및 법안 초안에 대한 의견을 완성하고 보냈다 (개정). 법 초안은 9 차 세션에서 국회에 제출 될 것으로 예상됩니다.

특히, 내무부는 간부와 공무원 징계에 관한 국제 경험을 상담했습니다.

중국에서는 공무원의 징계는 명령과 절차에 따라 명확한 상황, 설득력있는 증거, 정확성을 기반으로해야합니다. 처벌에는 다음이 포함됩니다 : 경고, 견책, 심각한 징계, 철거, 해고, 해고 및 퇴학.

징계 조치에 대한 제한 법령은 경고 형태의 6 개월, 징계 형태의 12 개월, 심각한 징계의 경우 18 개월, 강등, 해고 또는 기각 형태의 경우 24 개월입니다. 해고의 의무는 관련 규정에 따라 순위에서 강등됩니다. 징계 처리 시간이 끝날 무렵, 공무원은 규정 된대로 더 높은 급여, 직책 및 순위로 승진합니다.

일본 공무원은 징계, 급여 감소, 근로 정학 및 해고와 같은 처벌의 대상이되는 정도에 따라 위반합니다. 징계 의사 결정자들은 공무원을 징계하는 이유를 서면으로 통지해야합니다.

정신적 또는 신체적 장애로 인해 공무원이있을 때 일을 중단합니다. 형사 사건으로 기소 됨. 시간은 1 년을 초과하지 않습니다.

금지를 위반하는 공무원은 위반의 심각성에 따라 직책을 잃거나 강등 또는 해고됩니다. 정신적 또는 신체적 장애, 공무원은 자신의 책임을 충족시키는 데 어려움이 있거나 무능합니다. 직무에 필요한 다른 자질의 부족; 공무원의 초과 또는 직무는 행정 기관이나 고정 된 수의 일자리 또는 예산 삭감의 결과와 관련된 법률을 개정하거나 폐지하여 폐지됩니다.

태국에서는 징계를 위반하는 공무원은 형벌을 면제할만한 충분한 이유가 없다면 훈련을 받아야합니다. 징계에는 5 가지 형태가 있습니다 : 서면의 징계; 급여 공제; 급여 감소; 해고; 제명. 태국은 공무원 징계에 관한 1 장과 16 가지를 규정합니다.

내무부에 따르면, 국가는 징계 절차를 공식화하고 공무원이 경고, 견책, 급여 공제, 급여 감소, 급여 감소, 순위, 정학, 해고 및 퇴학과 같은 위반할 때 징계 과정을 공식화하고 징계 양식을 적용합니다.

위반이나 고발을 감지 할 때, 기관의 책임자는 많은 기관과 공무원의 공무원이 참여한 사건으로 인해 조사위원회를 설립 할 것입니다.

내무부는 베트남이 현재 비난,위원회 및 검사관을 받고 있기 때문에 조사위원회 설립 메커니즘을 연구 할 것을 제안합니다. 조직 부서는 공무원 위반을 조사하는 전문 지식이 아닙니다.

또한 공무원이 정신적 또는 신체적 장애를 무질서하거나 형사 사건과 관련하여 기소 될 때 급여 공제, 급여 감소, 하강 및 정학과 같은 징계를 보충 할 것을 제안합니다.

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