5 비즈니스에서 승인 한 직원의 제안

기업은 직원 제안의 5/5를 승인했습니다.

Dai Dung Company의 회장 인 Nguyen Van Hung 씨는 대화 준비를 위해 Grassroots College는 여성 근로자의 의견을 기록했습니다. 특히, 아이디어는 5 개의 주요 그룹에 중점을 두었습니다 : 10 만 VND/Person/Month의 수준을 가진 여성 근로자의 미드 필더 비용 지원; 임신 임신 수표의 5 회 외에도 여성 노동자들은 매일 2 번 더 2 번 더 재능이 있으며, 태아 수표에 가기 위해 전체 시간 급여를받을 자격이 있습니다. 임신 한 여성 근로자는 일하기 10 분 전에 점심 시간을 갖습니다. 12 개월 미만의 어린이를 키우는 여성 근로자는 매달 토요일에 2 일 휴무를받을 수 있습니다. 이 회사는 우유를 보관할 공간과 장비를 마련합니다. 12 개월 미만의 어린이를 키우는 여성 근로자는 법에 따라 휴식 시간 외에도 우유를 짜는 데 하루에 60 분이 더 걸릴 수 있습니다.

공개 대화와 책임 이후 회사의 이사회는 콘텐츠의 5/5에 동의했습니다. 특히 위생 지원의 내용에 대해 Enterprise는 VND 50,000/Person/Month의 지원 수준을 승인합니다 (VND 100,000의 제안과 비교).

Dai Dung Company의 여성 노동자 인 Nguyen Thi Kim Dung은 대화가 분위기에서 매우 개방적이고 성실하며 좋은 결과를 얻었습니다. 직원의 제안은 회사의 리더가 1.6.2025에서 바로 시행되도록 인정하고 동의합니다.

"과거에는 대화가 없었고, 직원들의 의견은 대학을 다녔습니다. 그러나이 대화에서 직원들의 생각과 열망은 비즈니스 리더가 듣고 이해하기 위해 편안하고 상세했습니다. 대화 후에 회사의 여성 근로자는 매우 흥분했습니다.

Hung 씨는 현재이 회사에는 379 명의 여성 근로자가 있다고 덧붙였습니다. 매년 회사는 대화 결과를 구현하는 데 약 15 억 달러를 소비하는 것으로 추정됩니다.

"대화를 구현하는 과정에서, 우리는 법을 위해 제공된 문서, 대화 조직에 대한 VGCL의지도, 풀뿌리 풀뿌리 수준을 충족시키기 위해 풀뿌리 풀뿌리 수준을 충족시키기 위해 대학 수준에 대한 열정적 인 지원을 받았습니다."라고 Hung은 말했습니다.

노동 조합 공무원은 용감하고 열정적이며 선의의 사업입니다

Tran Thu Phuong -VGCL의 선전 부국장 및 선전 부서장은 2019 년 노동법 2019 년에 여성 근로자에 ​​대한 별도의 장이 있다고 말했다. 그러나 기업의 법률 및 정책의 이행을 검사하는 과정에서 일부 기업은 법률보다 높은 규정을 언급하지 않고 여성 근로자에 ​​대한 법률 조항을 완전히 이행하지 않았습니다.

이 계획의 구현을 통해 대부분의 풀뿌리 관리들은 직원들의 생각과 열망을 인식하여 매우 열정적이고 용감합니다. 직원의 대표 그룹이지만, 대학 공무원은 대화에 제시 될 때 핵심이므로 매우 간단하고 엄격한 논쟁, 합리적이며 사랑으로 고용주의 대표를 쉽게 설득 할 수 있습니다. 비즈니스 측면에서는 직원과 대학의 의견을 듣는 것도 매우 좋습니다. 결과적으로, 법에 의해 규정 된 정책은 즉시 사업체에 의해 시행되며, 직원의 제안은 법보다 높으며, 이는 고용주가 받아들이고 기본적으로이를 이행합니다.

Phuong은“위의 대화에서 매우 실질적인 결과를 요약 한 것에 기초하여, 우리는 VGCL의 대통령에게 노조원, 직원, 여성 노조 및 직원의 혜택을 높이기 위해 국가의지도를 발행하기 위해 VGCL 대통령에게보고 할 것”이라고 Phuong은 말했다.

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