직원을위한 디지털 전환 교육 콘텐츠로 집단 노동 협정의 100%를 위해 노력

6 월 17 일, 6 월 17 일, Nguyen Dinh Khang - 당 중앙위원회 위원, 베트남 일반 노동 동맹 회장은 계획 번호 237/KH -Tl³에 서명하기 위해 "전국 에뮬레이션 혁신과 디지털 전환"및 "무역 유니온에서"저렴한 디지털 학교 "를 이행하기 위해 계획 No. No. 237/KH -TL³에 서명했습니다.

이 계획은 2024 년 12 월 22 일의 결의 번호 57-NQ/TW의 획기적인 과학 및 기술 개발, 혁신 및 혁신에 관한 결의 번호 57-NQ/TW를 성공적으로 구현하기 위해 발행되었으며, "전국 에뮬레이션 혁신 및 디지털 전환"은 "전국 에뮬레이션 혁신 및 디지털 전환"운동에 대응하고 과학 및 기술 개발 및 기술과 과학 및 기술의 중앙 스티어링위원회에 의해 "대중적인 디지털 교육"에 의해 시작되었습니다.

베트남의 일반 노동 동맹은 에뮬레이션 운동의 조직은 유연하고 적절하며 쉬운 구현 방법으로 노조 회원과 노동 조합 사이에서 정기적으로 광범위하게 구현되어야하는 중요한 과제입니다. 특정 목표, 실용적인 콘텐츠가 있습니다. 운동의 "혁신, 창의성, 노동 조합 활동의 효율성"의 에뮬레이션 내용을 "전국 에뮬레이션 혁신 및 디지털 전환", "인기있는 학교 디지털 스쿨"의 내용과 새로운 시대의 실제 조건과 요구 사항에 적합한 운동의 내용과 결합합니다.

이와 함께 신속하게 탐지, 칭찬, 보상 및 확산, 고급 예제, 선한 사람, 선한 행동, 전형적인 새로운 모델, 에뮬레이션 운동의 창의적이고 효과적인 방법.

에뮬레이션 시간은 2025-2027 년부터 2028 년에서 2030 년까지 2 단계로 나뉩니다.

2025-2027 년의 기간 동안, 목표를 설정하려는 계획 : 전문 노동 조합 공무원의 100%는 훈련을 받고 기술을 갖추고 있으며 디지털 혁신, 업무를위한 디지털 플랫폼 사용에 대한 지식이 있습니다.

노동 조합 조직의 문서, 문서 및 데이터의 100%가 디지털 플랫폼에 처리 및 저장됩니다 (기밀 모드에 따른 문서 제외).

풀뿌리 노동 조합의 100%가 에뮬레이션 운동에 대응하고 구체적인 목표를 구현할 계획이 있습니다.

풀뿌리 노동 조합의 80% 이상은 디지털 기술 응용 프로그램의 최소 1 개 모델, 노동 조합 활동의 혁신을 보유하고 있습니다.

노조원과 직원의 80% 이상이 디지털 기술, 디지털 기술, 스마트 장비의 사용에 대한 전파, 훈련 및 훈련 된 기본 지식을 전파하고, 생산, 비즈니스에 서비스를 제공하고 노동 생산성을 향상시킵니다. 단체 노동 협정의 80%는 노동 조합 구성원과 근로자의 수를 전환하기위한 교육에 대한 내용을 가지고 있습니다.

2028-2030 년 에이 계획은 목표를 설정합니다. 전문 노동 조합 공무원의 100%가 훈련을 받았으며, 기술과 인공 지능 (AL)의 능숙한 사용이 장착되어 있습니다. 노동 조합의 프로세스 및 절차의 100%가 디지털 플랫폼에서 온라인으로 연결되고 처리됩니다.

풀뿌리 노동 조합의 100%는 최소 2 개의 디지털 기술 응용 프로그램 모델과 노동 조합 활동의 혁신을 보유하고 있습니다.

단체 노동 협정의 100%는 노조원과 근로자의 수를 전환하기 위해 훈련에 대한 내용을 가지고 있습니다.

노조원과 직원의 100%는 디지털 기술, 디지털 기술, 스마트 장치를 능숙하게 사용하여 생산, 비즈니스에 서비스를 제공하며 노동 생산성을 향상시키는 훈련, 훈련, 업데이트됩니다.

베트남 일반 노동 동맹은 에뮬레이션의 목표, 목표 및 내용의 완료를 보장하기 위해 동기식 및 효과적인 솔루션을 구현하기 위해, 베트남의 일반 연합은 노동 조합 수준을 여러 솔루션에 초점을 맞추도록 지시합니다. 여기에서 각 개체 그룹에 적합한 특정 상황에 적합한 특정 내용 및 기준으로 에뮬레이션 운동을 배치해야합니다. 노력하기에 적합한 특정 에뮬레이션 기준을 개발하십시오. 이 에뮬레이션 운동의 내용을 연례 에뮬레이션 출시에 넣으십시오.

이와 함께, 독창적 인 리노베이션 작업의 모든 수준에서 노동 조합 책임자의 책임에 대한 노동 조합 공무원을위한 디지털 기술 훈련 프로그램을 개발하고, 직접적인지도와 관련된 숫자의 변화; 정기적으로 훈련, 육성, 과학 및 기술에 대한 수준 및 이해 개선, 노조 회원 및 근로자의 숫자 변화를 정기적으로 조직합니다.

과학 및 기술에 대한 역량과 경험의 모집을 우선시하는 정책을 갖추고 있습니다. 노동 조합 기관에서 숫자를 전환하는 임무를 수행하는 공무원에게 적합한 우선 정권이 있습니다.

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