유치원 면제 수업료, 여름 캠프 ... 여름이 돌아올 때 근로자를위한 솔루션

놀이터 부족, 아이가 여름에있을 때 노동자는 두통이 있습니다.

Ngai Duong Village (Hung Yen)의 여관에서 Nguyen Van Phu의 가족은 16m2의 방에 살고 있습니다. 그와 그의 아내는 산업 단지 포노 노이 (Pho Noi)의 노동자로 일하며 매달 벌기에 충분합니다. 이 가족은 두 명의 작은 자녀가 있으며 그 중 나이 딸은 방금 여름을 비워졌습니다.

"여관에는 놀이터가 없다. 우리가 위험한 차량을 두려워 할 때 주변의 연못도 위험하다. 우리는 딸이 조부모와 함께 집에 가서보다 안전하고 안전한 공간을 갖도록해야한다"고 Phu는 말했다.

불행히도 Phu 씨로서 많은 다른 노동자들은 친척 지원이 없습니다. Cau Giay District (Hanoi)에서 Le Thi Mai - 사무실 장교는 두 명의 유치원 딸이 여름 방학을 할 수있는 안전한 장소를 찾을 수있는 두통을 겪고 있습니다. "현재, 많은 전염병은 발병의 징후를 보였고, 나는 아이들을 혼잡 한 곳으로 데려 가고 싶지 않았다. 그러나 내 아이를 집에 두는 것은 비밀이었고 안전하다고 보장하지 않았다"고 Mai는 말했다.

여름에 아이들을 지키기위한 커뮤니티 놀이터 나 패턴이 부족하면 많은 근로자들이 아이들이 집에 머물거나 전화와 컴퓨터와 친구를 사귀게합니다.

소셜 네트워크는 "꺼리는 어린이"가됩니다.

일의 압력으로 인해 Hong Tam (Hai Ba Trung District, Hanoi)이 딸이 매년 여름에 집에서 초등학교에 혼자서 다니도록했습니다. "호기심의 시대의 아이들은 온라인에서 독성 내용에 쉽게 끌 렸습니다. 한 번은 아이들이 YouTube에서 낯선 사람이 안내하는 위험한 도전을 보았다는 것을 알게되었습니다. 부부는 하루 종일 일하러 가야했기 때문에 다른 방법은 없었습니다."라고 Tam은 말했습니다.

생활 공간은 비좁고 건강한 놀이가 부족하며 많은 어린이들이 전자 제품에 의존하게되어 많은 건강, 심리적 및 안전 결과를 초래합니다.

모델 "어린 시절 정원": 노동자의 아이들의 행복한 마당의 모퉁이

그 우려 속에서 "어린 시절 정원"의 모델은 풀뿌리 노동 조합과 Hau Giang Pharmaceutical Poptic Company (DHG)에 의해 시행되었습니다.

600m2의 면적을 갖춘 내부 유치원 "어린 시절 정원"은 교실, 놀이 공간, 6 개월에서 36 개월의 어린이를위한 현대 장비로 설계되었습니다. 학부모는 학비를 지불 할 필요가 없으며 12 개월 이상 어린이에게 지불하십시오. 교사는 또한 전문 지식을 훈련시키고 신뢰와 응집력을 창출하는 회사 직원입니다.

Bui Dieu Tien -DHG Employee는 다음과 같이 말했습니다. "이전에는 아이들을 멀리 떨어 뜨릴 때 항상 걱정했습니다. 이제 자녀를 직장에서 수업으로 데려 가야합니다. 하루 종일 안전하다고 느낍니다."

마찬가지로, Tien의 동료 동료 인 Nguyen Truong Giang 씨는 다음과 같이 말했습니다 : "자녀를 일하기 위해 동시에 내 아이를 학교에 데려가는 느낌, 몇 걸음 만 환영합니다. 노동자들에게는 정말 어려운 단순한 생각입니다. 이것은 진정한 행복을 가져다주는 마당의 구석입니다."

반 - 보딩 여름 캠프 - 유연한 솔루션이지만 많은 장벽이 있습니다.

대도시에서는 세미 보드 여름 캠프 모델도 강력하게 발전하고 있습니다. 하노이 어린이 궁전에서 Tran Minh Tuan - 부국장 부국장은이 부대가 생활 기술, 물리적, 외국어, STEM, 응급 처치, 화재 방지 등의 통합 여름 프로그램을 설계했다고 말했다.

그러나 여름 캠프 비용은 수백만에서 수천만 명 이상의 동금 비용으로 인해 많은 노동자와 비 숙련 노동자가 접근하기가 어렵습니다. 한편, 대부분의 공공 취학 전 유치원은 여름에 일을 멈추고 일부 장소만이 수익이 높을수록 자발적인 학습을 조직합니다.

Nguyen Thi Mui 씨는 손자를 돌보기 위해 하노이로 갔다.

가족의 가족과의 현실적인 정책이 필요합니다

노동자들을위한 물질과 영적 삶을 돌보는 것은 자녀에게 없어야합니다. 많은 전문가들에 따르면, 놀이터 부족의 문제, 여름에 어린이를 보낼 장소 부족을 해결하기 위해, 특히 대형 산업 공원에서 내부 유치원을 확장하고, 무료 또는 저렴한 여름 학급을 조직하고, 근로자의 주택 지역에서 안전한 공공 놀이터를 개발하기 위해 무료 또는 저렴한 여름 수업을위한 풀뿌리 노동 조합을위한 예산을 지원해야합니다.

DHG 공동 주식 회사의 노동 조합 회장은“노동자들이 자녀에 대해 안전하다고 느끼면 일에 효과적으로 헌신하고 헌신 할 수있다. 이것은 각 가족뿐만 아니라 비즈니스와 전체 사회에 대한 투자이다.

아이들은 안전하고 공부하고 안전한 환경에서 발전 할 권리가 있습니다. 그러나 많은 노동자 가족에게는 그 간단한 것이 여름마다 영구적 인 관심사입니다. 어린이들에게 의미있는 여름 - 부모에게도 마음의 평화와 행복입니다. 그리고 실제로 직원과 함께 제공되는 더 많은 모델과 정책이 필요합니다.

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