디엔비엔성 노동총연맹은 7월 1일 이전에 조직을 재편성합니다

현재 디엔비엔에는 31 502명의 조합원/34 128명의 노동자 공무원 노동자가 있으며 947개의 기초 노동조합에서 활동하고 있습니다.

상반기에 각급 노동총연맹은 조합원 간부 노동자의 간부 생활 일자리에 대한 간부 사상 상황 파악을 정기적으로 강화합니다. 간부 검사 감독 업무를 잘 수행하고 전문 정부와 적극적으로 협력하여 관련 제도 및 정책을 적시에 해결합니다.

회의에서 위원들은 2025년 상반기 노동조합 임무 수행의 어려움과 한계를 평가하고 명확히 지적하는 데 집중했으며 새로운 단계에서 노동조합 활동 임무 요구 사항을 충족하기 위해 현실에 맞는 2025년 하반기 핵심 임무 해결책을 논의했습니다.

2025년 하반기에 성 노동총연맹은 10가지 핵심 임무를 확인했습니다. 그중에서도 현 노동총연맹 업계 노동조합 성 공무원 노동조합의 활동 종료 방안 시행에 집중합니다. 기초 노동조합을 성 노동총연맹으로 인수합니다. 로비스트의 권익을 보호하는 로비스트 대표 임무를 계속 잘 수행합니다. 복지 프로그램을 강화합니다...

회의에서 발언한 딘비엔성 노동총연맹 위원장인 떤민롱 씨는 각 부서에 7월 1일 이전에 상위 노동조합 활동이 종료될 때 규정 및 성 노동총연맹의 지시에 따라 부서 기록부 부서 보관 증빙 서류를 완료하고 담보 자산을 인계할 것을 요청했습니다.

이번 기회에 디엔비엔성 노동총연맹은 2020-2025년 노동 우수 경쟁 운동 강력한 노동조합 조직 구축에서 뛰어난 성과를 거둔 36개 단체와 66명의 개인에게 표창장을 수여했습니다. 2025년 노동자의 달 활동 조직에서 뛰어난 성과를 거둔 3개 단체와 2명의 개인에게 표창장을 수여했습니다.

또한 회의에서 디엔비엔성 노동총연맹은 각급 노동조합에서 '전국민 혁신 및 디지털 전환 경쟁' 및 '디지털 문맹' 경쟁 운동을 시작했습니다. 경쟁 기간은 2025년부터 2030년까지입니다.

여기에서 오리지널 기사를 읽어보세요.