카인호아 발전을 위한 인력 병목 현상 해소

22만 명 이상의 노동자가 더 필요할 수 있습니다.

8월 28일, 카인호아성 인민위원회는 노동 신문과 협력하여 "인적 자원 구축 - 카인호아의 지속 가능한 발전을 위한 열쇠" 컨퍼런스를 개최했습니다.

조직위원회에 따르면, 강력한 경제 전환의 맥락에서 고품질 인적 자원 개발은 산업, 에너지, 관광-서비스 및 도시-건설과 같은 성장 기둥을 충족하기 위해 카인호아에 대한 긴급한 요구 사항이 되었습니다.

교육훈련부는 2025년에 도 전체에서 156만 명 이상이 경제 활동에 참여한다고 밝혔습니다. 훈련된 노동력은 81%로 126만 명 이상에 해당합니다. 그러나 학위 및 자격증을 가진 노동력은 32.8%에 불과하며 513,000명 이상입니다.

주목할 만한 점은 754,500명 이상의 기술 노동자가 학위나 자격증이 없으며, 이는 훈련을 받은 노동자의 48.2%를 차지합니다. 이는 경제가 기술 함량, 서비스 및 부가가치를 높이는 방향으로 전환하고 있는 상황에서 큰 공백입니다.

고등 교육 및 직업 교육 기관 네트워크는 상당히 다양하지만 교육 구조는 기업의 요구에 완전히 부합하지 않습니다. 일부 새로운 첨단 기술 산업은 인력 부족에 시달리고 있는 반면 일부 노동자는 새로운 요구 사항을 충족하는 충분한 기술을 갖추지 못합니다.

내무부에 따르면 카인호아는 산업, 에너지, 관광-서비스, 물류, 해양 경제, 도시-건설, 디지털 경제 및 첨단 기술과 같은 핵심 분야에서 새로운 개발 단계에 접어들고 있습니다.

고용 신축률 및 GRDP에 따른 계산에 따르면, 계수 0.30으로 2030년까지 노동자 수는 120만 4천 명에 달할 수 있으며, 약 188,300명 증가할 것입니다. 계수 0.35의 기본 시나리오에서 수요는 약 123만 8천 명으로 222,200명 이상 증가할 것입니다. 계수 0.40으로 노동자 수는 127만 2천 명에 달할 수 있으며, 거의 257,000명 증가할 것입니다.

2030년까지 농업 노동력의 비중은 약 20%로 감소할 것으로 예상되며, 이는 약 80%의 노동력이 비농업 부문에 속한다는 것을 의미합니다. 반면 디지털 경제는 GRDP의 35%를 기여하는 것을 목표로 합니다.

따라서 카인호아는 노동력을 보충해야 할 뿐만 아니라 주요 경제 부문의 발전 요구 사항을 충족하기 위해 기술, 관리, 외국어, 물류, 디지털 기술 및 데이터 분석 교육에 집중해야 합니다.

교육은 발전 요구에 앞서야 합니다.

컨퍼런스에서 부이 꽝 뚜언 부교수 겸 박사 - 베트남 경제 과학 협회 부회장 - 은 카인호아가 질적으로 다른 경제를 계획하고 있으므로 기존 인력 구조로 계속 운영할 수 없다고 말했습니다.

그에 따르면 총 사회 투자 자본이 약 1조 50조 동으로 예상되므로 성은 자본 흡수 능력과 인적 자원 품질을 동시에 향상시켜야 합니다. 기술 향상, 재교육 및 선택적 인력 유치는 투자 유치 과정과 병행하여 시행되어야 합니다.

특히 원자력 발전소에 서비스를 제공할 약 3,900명의 인력 수요로 인해 성은 훈련, 전문가 유치부터 고도로 숙련된 기술 팀 구축까지 조기에 준비해야 합니다.

인민교사인 호탄퐁 부교수 겸 박사는 카인호아가 "국가 - 학교 - 기업" 연계를 강화해야 한다고 말했습니다. 기업은 졸업 후 노동자만 채용하는 대신 프로그램 구축, 교육 조직 및 채용에 깊이 참여해야 합니다.

레티투히엔 박사는 기술, 데이터 및 인공 지능을 마스터할 수 있는 인적 자원을 개발하여 기업의 생산성과 경쟁력을 높여야 한다는 요구 사항을 강조했습니다.

응우옌탄하 성 인민위원회 부위원장은 카인호아가 인력 개발 정책에 획기적인 발전을 이루고, 노동 수요 예측을 강화하고, 훈련을 혁신하고, 고품질 인력을 유치해야 한다고 평가했습니다.

내무부는 연간 인력 수급 균형 예측 시스템과 "칸호아 노동 수급 및 기술 부족 지도" 구축을 제안했습니다. 새로운 교육과 함께 성은 특히 학위 및 자격증이 없는 기술 노동자 그룹을 포함하여 기존 노동력에 대한 재교육 및 기술 향상을 강화해야 합니다.

두 자릿수 성장을 향한 단계에서 인적 자원은 칸호아의 투자 흡수 능력과 생산성 향상을 결정할 것입니다. 따라서 성은 인적 자원을 빠르고 지속 가능한 발전의 동력으로 만들기 위해 "훈련할 수 있는 것"에서 "경제에 필요한 것"으로 전환해야 합니다.

조직위원회는 "인적 자원 구축 - 카인호아의 지속 가능한 발전을 위한 열쇠" 컨퍼런스에 동참해 주신 후원자 여러분께 감사드립니다.

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