학교 행정 직원을위한 수당을 높이는 제안

BAC Giang Pople 's Committee of Bac Giang Province와 Bac Giang Province의 노동 조합이 주최 한 노동자들과의 대화 회의에서 현재, 현재 학교 (회계사, 의료 직원, 도서관 ...)에서 지원하고 봉사하는 공무원의 급여는 교사의 많은 작업에도 불구하고 훨씬 낮다는 의견이 있습니다.

예를 들어, 직업 회계사는 세심한, 높은 책임 및 큰 압력이 필요하지만, 월간 직무 책임 수당의 현재 규정은 기본 급여의 0.1 배에 해당합니다 (2018 년 3 월 27 일자 2018 년 3 월 27 일자 2018 년 4 월 4 일/TT-BNV에 규정).

생활 가격이 상승하는 맥락에서 현재 급여와 소득으로 인해 생명을 보장하기가 매우 어렵습니다. 많은 직원들이 초과 근무 시간을 추가로 찾아야하며, 많은 사례가 사임했습니다.

이러한 어려움과 단점에 직면하여, 재단의 일부 노조에있는 공무원과 노동 조합은 지방 지도자들이 자신의 의견에 계속주의를 기울이고 관할 당국이 소득을 늘리고, 삶을 안정화시키고, 업무를 보장 할 수 있도록 업무 수당을 연구하고 조정하도록 제안하고 제안했다.

이 내용과 관련하여 BAC Giang Province의 내무부에 따르면 현재 회계, 보건 종사자, 도서관, Class III 공무원 (대학 자격 표준)과 같은 학교 관리 직원은 A1 공무원의 급여 순위를 적용합니다 (급여 계수 2.34 ~ 4.98) (초등학교 교사, 고등학교, 고등학교, 고등학교, 의사와 같은 다른 전문가와 동등한 A1 공무원의 급여 등급을 적용합니다.

특히 실험 장비 직원의 경우 A0 공식 급여의 급여 (급여 계수 2.10에서 급여 계수 4.89에 이르기까지) 다른 공무원의 공통점보다 낮습니다.

학교 행정 직원은 수당이 없거나 매우 낮습니다. 따라서 공무원의 반성은 근거가된다.

이 내용은 본사에 따르면, 학교 행정 직원의 수당을 즐기고 제기하는 데 관심이있는 중앙 정부에 제안하고 제안했다고 밝혔다. 앞으로, 내무부는 계속해서 추천을하고 중앙 정부가 학교 행정 직원에 대한 수당에주의를 기울일 것을 제안합니다.

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