군대의 특성에 따라 노동 조합 모델 제안

VGCL Thai Thu Xuong의 부회장, VGCL Huynh Thanh Xuan 부회장, 국방 노동 조합 국의 대표 ...

Nguyen Van de 대령의 보고서에 따르면 국방 노동 조합 책임자에 따르면이 프로젝트에는 다음을 포함한 6 개의 주요 부분이 있습니다. 군대의 조직과 연합 활동의 현실; 군대에서 노동 조합을 조직하고 운영 할 계획; 새 모델을 구현할 때 영향을 평가하십시오. 구현 구성; 제안, 권장 사항.

이 프로젝트는 3 개의 시설에 구축되었습니다. 첫째, 육군 노동 조합기구의 입장과 역할에서 비롯된 것은 노동 조합기구가 노동 조합 구성원, 특히 기업 및 재무 자율성 단위에 대한 정당하고 정당한 권리와 이익을 수집, 교육, 대표, 보호에 중요한 역할을한다는 점을 강조합니다.

둘째, 조직의 지위와 육군 노조의 운영에서 비롯된 것은 대표, 고용주와의 협상, CBA 서명, 노동 조건 개선, 정책 보장 ... 당위원회와 사령관이 이데올로기, 노동 조합 구성원, 노동자를 파악하는 데 도움을주는 역할을 잘 수행했습니다.

셋째, 육군 노동 조합 시스템을 간소화 해야하는 요구 사항에서 비롯되기 위해 군대에서 작고 강력한 세력의 조직을 조정 해야하는 요구 사항을 충족시킨다. 노동 조합이 집중 방향으로, 실용적이고 효과적이며, 군대의 비즈니스의 조직 및 급여 모델에 적합한 ...

당과 국가의 정책에 따라 베트남 인민 군대의 노동 조합을 통합하기 위해; 노동 조합에 참여하는 모델과 피험자를 식별합니다. 이 프로젝트는 새로운 상황에서 과제 요구 사항을 충족시키는 품질, 역량 및 명성을 가진 노조 공무원의 파견단을 구축하는 다음을 포함하여 베트남 인민 육군의 조직 모델과 운영을 제안합니다.

456 개의 풀뿌리 노동 조합 및 152,064 명의 노동 조합 회원을 포함하여 군대의 풀뿌리 노동 조합과 금융 자율성 및 비 사업 부대의 조직과 운영을 유지하십시오. 기능과 과제는 베트남 인민 군대 정치 국의 2025 년 2 월 14 일 결정 번호 500/QD-CT를 준수해야한다.

노동 조합 노동 조합의 모델을 유지하는 것은 2025 년 2 월 28 일의 127-kL/TW의 결론에 따라 Politburo의 지시에 따른다.

국방 노동 조합에서 기존 급여 수를 계속 사용하여 풀뿌리 노동 조합 및 국방 비 사업 단위의 운영을 관리하고 지시하십시오.

이 프로젝트는 또한 VGCL의 대변인이 베트남 인민 군대의 조직 및 운영에 관한 프로젝트를 승인하는 결정을 내릴 것이라고 분명히 밝혔다.

VGCL의 대변인과 베트남 인민 군대의 정치 국을 제안하여 노동 조합의 노동 조합을 해산하도록 지시하고 지시하고 집행위원회의 활동, 상임위원회 (있는 경우), 계열 된 풀 루트 노조의 검사위원회 (있는 경우) 중앙 행정위원회의 결의 번호 60에 따른 활동을 종식시켜야한다. 공무원과 공무원이 베트남 인민 군대에서 주 예산 급여의 100%를 즐길 수있는 노조원의 절차를 시행합니다. 2025 년 6 월 30 일 이전에 완료되었습니다.

국방 노동 조합 부는 중단되지 않은 노조 활동을 안정화시키기 위해 정시에 조직 계약을 완료했습니다. 국방 연합의 노동 조합은 이데올로기 정치 사업을 잘 수행하며,이 문제는 VGCL 대통령과 베트남 국군의 정치 국에 즉시보고되어야하는 문제를 잘 수행한다.

현재 국방부 하에서는 총 910 개의 풀뿌리 노동 조합을 가진 노동 조합과 함께 53 대와 기업이 있습니다. 특히, 대행사 및 행정 및 비 사업 단위 : 일반 직원, 총과, 군사 지역, 군사 지역, 군대, 아카데미, 학교, 간호 대의원의 454 개의 풀뿌리 노동 조합이있는 36 대. (주 예산의 100% 급여).

기업 : 기업, 군대, 기업, 회사, 은행, 공장, 공장 및 지점의 382 개의 풀뿌리 노동 조합이있는 33 개 단위가 있습니다. 모회사 모델에 따라 운영되는 22 개 기업, 육군 및 기업을 포함하여 금융 비 비산 단위의 자회사 : 육군에 병원의 74 개의 풀뿌리 노동 조합이있는 18 개 유닛은 국방부에 의해 재정적으로 자율적이었습니다.

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