쩐옌 노동조합 조직 간소화 및 활동 품질 향상

행정 단위 재편성 정책 시행 2025년 2단계 지방 정부 조직은 쩐옌 코뮌 노동조합의 조직 및 활동에서 중요한 전환점을 표시합니다.

지역은 지리적으로 변하지 않았지만 사회 노동조합의 역할은 사회 간 지역의 기초 노동조합 기업 즉 많은 노동자 비국영 부문 노동자가 집중된 곳을 직접 이끌고 지시하는 주요 창구가 되면서 더욱 분명해졌습니다.

조직을 재조직한 후, 산하 기초 노동조합의 수는 78개 지점 감소하여 2 500명 이상의 조합원을 확보했습니다. 이러한 현실에 직면하여 Tran Yen 코뮌 노동조합은 조직을 간소화하되 노동조합의 역할을 감소시키지 않는다는 모토를 명확히 했습니다. 반대로 Madrid는 운영 품질을 향상시켜야 하며 Madrid는 노동자가 많은 Madrid 기업을 강력하게 지향합니다.

2025년 7월 1일부터 쩐옌 면 노동조합이 공식적으로 활동을 시작하면서 조합원 개발 사업이 계속 추진되었습니다. 금년 마지막 5개월 동안에만 149명의 신규 조합원이 입당하여 금년 신규 조합원 개발 총수는 219명으로 늘어났습니다.

조직 재편과 병행하여 쩐옌 코뮌 노동조합은 2025-2030년 임기의 24개 기본 노동조합 기본 노동조합의 대회를 성공적으로 조직하도록 지시하여 기본 원칙 진행 상황 및 민주주의 증진을 보장했습니다.

쩐옌 코뮌 노동조합 제1차 대회(2025-2030년 임기) 이후 각급 노동조합 집행위원회는 신속하게 구체적인 임무를 할당했으며 각 위원은 기업 그룹을 담당하고 코뮌 간 지역은 브리지를 담당하여 브리지를 지시하고 풀뿌리 지침을 보다 현실적이고 시기적절하게 제공했습니다.

덕분에 간부 조합원 노동자의 권익 보호 활동을 지속적으로 동기화하여 시행하고 있습니다. 2025년에는 간부 사회 노동조합과 기초 노동조합이 설날과 노동자의 달에 간부 조합원과 어려운 노동자에게 2 160개 이상의 선물을 전달했습니다. 노동조합 사회 기금에서 5명의 조합원에게 주택 지원을 제공했습니다.

Tet Sum vay Hay' '노동조합 식사'와 같은 활동이 회사 내에서 바로 조직되어 회사 결속력을 높이고 조화로운 노동 관계를 구축하며 안정적인 회사를 구축하는 데 기여합니다.

코뮌 노동조합이 코뮌 간 지역의 기업 기초 노동조합을 직접 이끄는 것은 2단계 지방 정부 모델에서 적합한 방향입니다.

창구 수는 줄었지만 활동 품질은 향상되었고 창구 대표 창구 돌보기 노동자 보호 역할이 점점 더 분명해지고 있습니다.' - 쩐옌면 노동조합 위원장 비 비엣 쭝이 말했습니다.

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