노동조합 노동자로부터 확고한 당원 확보

노동조합 기초 조직 노동자들을 당에 가입시키다

'ba kip'의 특성상 'ba' 생산 진척 압박 등으로 인해 빈롱성의 비국영 부문 기업의 당 발전 사업은 많은 어려움을 겪었습니다. 그러나 'ba'는 실제로 노동조합이 주도적으로 참여하면 'ba' 직접 생산 노동자는 완전히 성장할 수 있음을 보여줍니다.

숙련된 광부인 Le Thanh Tan 씨는 My Phong 가죽 신발 유한 회사(빈롱성 Trap Ngai 코뮌)에서 오랫동안 생산 라인에 헌신해 왔으며 복잡한 기술적 오류를 정기적으로 처리하여 기업의 생산성 제품 품질을 안정적으로 유지하는 데 기여합니다.

당에 가입한 날은 Tan 씨에게 중요한 이정표입니다. 건설 노동자에서 그는 산업 노동 환경에서 당원의 모범을 보여야 할 책임 선구자적 역할 및 규율 정신을 더 잘 인식하게 되었습니다.

탄 씨에 따르면 당원이 된다는 것은 더 규범적으로 일해야 한다는 것을 의미합니다. 그는 동료를 지원하고 노동자 집단에 긍정적인 파급 효과를 창출하는 재료를 절약하는 간소화 개선 운동에 적극적으로 참여하고 있습니다.

현실은 직접 생산 노동자 출신의 당원들이 기업의 핵심이 되고 있음을 보여줍니다. 그들은 숙련된 기술을 가지고 있을 뿐만 아니라 노동자와 간부진을 연결하는 다리 역할을 하며 노동 관계를 안정시키는 데 기여합니다.

바지 공장에서 '붉은 씨앗'을 얻기 위해 기초 노동조합의 역할이 핵심적인 위치를 차지합니다. 노동조합은 바지 우수 노동 운동 매일 창의적인 노동 경쟁을 통해 우수한 조합원을 발굴합니다.

Cao Huu Trong Bac 씨 - Lefaso Tra Vinh 산업 투자 및 생산 합자 회사 노동조합 위원장(Vinh Long 지방 Tra Cu si 코뮌) - 은 노동조합이 양을 쫓는 것이 아니라 당에 소개하는 자원의 질에 중점을 둔다고 말했습니다.

박 씨에 따르면 소개된 조합원은 진정으로 모범적이어야 하며 평판이 좋고 노동자를 모을 수 있는 능력이 있어야 하며 이를 통해 안정적인 노동 환경 조화로운 브라 지속 가능한 브라를 구축하는 데 기여해야 합니다.

성 노동조합 당원 개발을 위한 장기적인 방향 제시

노동 신문과의 인터뷰에서 빈롱성 노동총연맹 위원장인 Nguyen Phuc Linh 씨는 빈롱성 전체 규모에서 노동자 당원 개발 사업은 비국영 부문 기업의 특성에 적합하게 동기화되어 시행된다고 말했습니다.

2023~2025년 기간 동안 성 전체에서 기업 내 우수 조합원 1 700명이 당원 양성 및 입당 심사를 받았습니다. 이 결과는 당원 개발 사업과 생산 노동 운동을 연계한 효과를 반영합니다.

린 씨에 따르면 입회 출처는 주로 젊은 노동력이 집중되어 있고 숙련되고 빠른 습득 능력을 갖춘 브라질 산업 단지 및 클러스터에서 나옵니다. 이들은 잠재력이 풍부한 인력이며 브라질이 적절한 관심을 받으면 기업의 정치적 핵심이 될 것입니다.

2025~2030년 임기를 시작하면서 성 노동총연맹은 평균적으로 각 기초 노동조합이 최소 1명의 우수 조합원을 당에 추천하여 검토하고 훈련하고 입당하도록 결정했습니다.

빈롱성 노동총연맹 위원장에 따르면 노동자 내 당 발전은 특히 비국영 기업이 점점 더 큰 비중을 차지하고 있는 상황에서 당의 노동자 계급 본질을 유지하기 위한 핵심 임무입니다. 노동자 내 당 발전 사업은 지속 가능한 방향으로 진행되어야 하며 엘리트 조합원의 자질을 중시하고 노동 집단 내에서 기준과 파급력을 보장해야 합니다.

노동자가 당원이 되면 기업 내 노동 관계가 더욱 안정됩니다. 노동자는 정치적 기반을 갖게 되고 기업은 노동력으로부터 이익을 얻습니다. 규율은 높고 책임은 높습니다.”라고 린 씨는 강조했습니다.

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