메가 수르플러스 노동조합은 노동자의 100% 조합원을 목표로 합니다

노동자 대표 역할 훌륭하게 수행

기본 회사인 메가 수르플러스 베트남 신발 유한회사는 2023-2025 임기를 많은 노력과 뛰어난 성공을 거두며 노동자를 위한 신뢰할 수 있는 대표자로서의 역할을 확고히 했습니다. 현재 기본 노동조합은 1 183명의 조합원/1 183명의 노동자를 보유하고 있으며 이는 100% 비율을 달성하고 설정된 목표를 초과합니다.

그중 1 015명의 여성 조합원이 안정적이고 조화로운 노동 환경을 조성하는 데 기여하는 입시 노동조합 운동에 적극적으로 참여했습니다. 100%의 노동자가 완전한 노동 계약을 체결했으며 입시 사회 보험 의료 보험 및 실업 보험에 가입했습니다. 입시 노동조합이 연간 연속 임무를 성공적으로 완수하고 성 노동 연맹의 전문 평가 종목에서 항상 높은 순위를 유지하는 데 매우 감사합니다.

생활 및 복지 관리에 관해서는 CDCS는 노동자에게 더 유리한 조건으로 단체 노동 협약을 배포 체결 및 감독합니다. 전문 지원을 받는 노동자는 월 350 000 VND 6세 미만 어린 자녀는 월 50 000 VND 장기간 식비는 월 384 000 VND이 필요합니다. 임기 동안 CDCS는 총 464 733 034 VND의 금액으로 노동자를 직접 돌보기 위해 브라를 방문하고 93 195 000 VND의 생일 선물 브라를 지급했으며 동시에 CDCS는 총 464 734

지난 임기 동안 달성한 결과는 브라질 대표의 역할을 강화하고 브라질 노동자의 권익을 보호하는 동시에 브라질 노동 관계의 질을 향상시키고 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 근무 환경을 조성했습니다.

노동자의 100%가 구성원이 됩니다.

2025~2030년 임기에 접어들면서 메가 수르플러스 노동조합은 대통령의 목표를 조합원과 근로자의 지침에 따라 내용과 활동 방식을 혁신하는 것으로 설정했습니다. 그중에서도 조건을 충족하는 근로자 100%가 노동조합원이 됩니다. 단체 노동 협약은 최소 10개 조항이 법률 규정보다 유리한 최소 B등급을 획득하며 최소 5명의 우수 조합원이 조합 검토 측에 추천되고 보조금을 받고 종료됩니다. '단결'이라는 모토를 실행합니다.

그룹은 또한 노동자의 수준 향상에 집중하고 있습니다. 회사는 노동자의 80%가 직업 기술 향상 학습에 참여하고 80%가 정보 기술 찬 디지털 기술에 대한 지식을 보급하기 위해 노력합니다. 문화 활동과 스포츠 활동은 체계적으로 개발되었으며 찬은 85% 이상의 회원이 찬에 참여하고 기업 문화 기준을 유지하도록 보장합니다. 100% 노동조합은 찬 교육 직업 훈련 토론 및 업무 기술을 갖출 수 있으며 동시에 단체 회원의 모든 업무는 노동조합의 조언과 찬의 지원을 받습니다.

새로운 임기 방향은 대표자 역할 강화와 노동자 권익 보호에 집중하는 동시에 고품질 인적 자원 개발 기업 내 결속력 및 단결 정신 강화입니다. 이러한 마음으로 메가 수르플러스 회사는 성공적인 임무 지속 가능한 눈 눈 눈을 향해 나아가고 눈은 설정된 목표를 계속 달성하기로 결정했습니다.

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