람동 노동조합은 디지털 전환을 획기적인 임무로 규정해야 합니다

12월 31일 오후 2025-2030년 임기의 제1차 람동성 노동조합 대회에서 후인탄쑤언 베트남 노동총연맹 부위원장은 새로운 임기의 내용을 지시하고 제안하는 연설을 했습니다.

쑤언 씨에 따르면 2025~2030년 임기는 국가가 높은 성장 품질 요구 사항 디지털 전환 녹색 경제 개발 지식 경제 및 심층적인 국제 통합을 갖춘 새로운 개발 단계에 접어드는 배경 속에서 진행됩니다.

람동성의 경우 합병 후브라는 개발 공간 확장 경제 구조 및 다양한 노동력을 갖게 됩니다. 노동조합 조직은 새로운 단계에서 빠르고 지속 가능한 발전 요구 사항을 충족하기 위해브라 내용 운영 방식 브라를 계속 혁신하고 브라 대표 역량 강화 브라 관리 근로자 권익 보호 브라를 개선해야 할 요구 사항에 직면해 있습니다.

후인 탄 쑤언 베트남 노동총연맹 부위원장은 람동성 노동조합의 새로운 임기가 조합원과 노동자를 중심으로 하위 조직으로 향해야 한다고 강조했습니다.

간부 대화 간부 협상 간부 협상을 촉진하고 단체 노동 협약을 체결하고 효과적으로 이행합니다. 그중에서도 간부 급여 간부 보너스 근무 시간 간부 휴식 간부 조건 간부 근무 환경 산업 안전 및 위생 등을 중심으로 조화로운 노동 관계 안정적인 간부 근무 장소에서 진보적인 간부를 구축합니다.

쑤언 씨는 특히 전면적인 디지털 전환과 창의적인 혁신을 추진하고 노조 활동에 과학 기술을 응용하는 것을 다음 임기의 획기적인 우선순위로 간주한다고 강조했습니다.

동시에 간부 조합원 개발 간부 노동조합 기초 조직 설립 특히 비국영 부문과 비공식 부문에 중점을 두고 성의 특수한 조건에 맞는 간부 접근 방식과 캠페인 방식을 혁신합니다.

노동자들과 모든 수준의 노동조합의 애국적 경쟁 운동은 생산 및 사업 임무와 관련이 있으며 이는 노동 생산성을 향상시킵니다.

이를 통해 빈을 장려하고 각 빈 조합원 노동자들이 끊임없이 창의력을 발휘하고 빈 과학 기술에 빠르게 접근하고 빈 임무 요구 사항을 충족하기 위해 생산에서 창의성을 발휘하고 기술을 개선하도록 동기를 부여합니다.

원본은 여기에서 확인하세요.