다낭 노동조합 간부는 새로운 업무 방식을 제안해야 합니다

1월 18일 다낭시 노동총연맹 소식에 따르면 노동조합 업무위원회와 산업단지 노동조합위원회의 2025년 간부 간부 회의에서 판티투이린 다낭시 노동총연맹 위원장은 지난 한 해 동안 두 위원회의 노력과 성과를 인정하고 칭찬했습니다.

동시에 린 여사는 각 간부 공무원이 새로운 상황에 적극적으로 적응해야 한다고 요구했습니다. 그녀는 각 간부가 임무를 수행할 때 최고의 효율성을 가져오기 위해 새로운 내용 플라 새로운 방법 더 창의적인 플라를 제안해야 한다고 희망했습니다.

2025년 노조 조직 기구에 많은 변화가 있고 합병 후 노조 업무 위원회와 산업 단지 노조 위원회가 점점 더 높은 요구 사항과 임무를 설정하는 상황에서 노조는 다낭시 노동 연맹 지도부에 적극적으로 자문하여 핵심 임무를 효과적으로 수행했습니다.

이러한 결과는 다낭시 노동조합 활동의 전반적인 결과 특히 노동조합원 근로자의 정당한 브리더 권리 합법적인 브리더 이익을 돌보고 보호하는 브리더 대표 업무에 중요한 기여를 했습니다.

2026년 '혁신과 창의성 촉진'이라는 행동 모토를 가진 왕국은 당 대회 결의안을 구체화하고 조국전선 왕국 노동조합을 삶에 구현합니다.'라는 내용으로 다낭시 노동 연맹의 노동조합 사업 위원회 2개와 산업 단지 노동조합 위원회는 핵심 임무를 효과적으로 자문하고 시행하는 데 집중합니다. 왕국은 활동을 기층 조직으로 강화하고 왕국 조합원 노동자를 중심으로 삼습니다.

이를 통해 노조원과 근로자의 신뢰에 부응하는 강력한 노조 조직을 구축하여 지속 가능한 도시 발전에 기여합니다.

2025년 간부 및 공무원 회의에서 다낭시 노동 연맹 위원장은 간부 및 공무원 100%가 2026년 이니셔티브를 등록하도록 촉구했습니다.

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