기본 급여뿐만 아니라 - 의무 사회 보험에 가입해야 하는 소득 항목

하노이시 사회 보험 홍보 및 대상 개발 부서장인 Duong Thi Minh Chau 여사는 다음과 같이 말했습니다.

사회 보험료(BHXH) 납부 급여는 근로자의 납부 수준, 권리 및 사회 보장 제도를 결정하는 중요한 근거입니다. 2025년 9월 5일자 공문 1198/CTL&BHXH-BHXH에서 베트남 임금 및 사회 보험국은 의무 사회 보험료 납부 근거가 되는 급여에 대한 자세한 지침을 제공했습니다.

이에 따라 사회 보험법 제41/2024/QH15호 제31조 1항 b호는 "사용자가 결정한 급여 제도를 시행하는 대상에 해당하는 근로자의 경우 의무 사회 보험 납부의 근거가 되는 급여는 월 급여이며, 여기에는 직무 또는 직책에 따른 급여 수준, 급여 수당 및 매 급여 기간마다 정기적으로 안정적으로 지급하기로 합의된 기타 추가 금액이 포함됩니다."라고 규정합니다.

2024년 사회 보험법 및 정부 법령 158/2025/ND-CP에 따르면, 사용자가 결정한 급여를 받는 근로자의 경우, 의무 사회 보험료 납부 기준 급여는 월급입니다.

의무 사회 보험료 납부 월급에는 직무 또는 직책별 급여 수준, 급여 수당 및 기타 추가 금액이 포함되며, 여기에는 다음이 포함됩니다.

직무 또는 직책별 급여 수준은 기업의 급여 체계 및 급여표에 따라 구축되고 노동 계약에 기록된 월별 급여 수준입니다.

급여가 충분히 계산되지 않은 노동 조건, 업무의 복잡성, 생활 조건 또는 노동 유치 수준을 보상하기 위한 급여 수당; 생산성, 품질 또는 작업 과정에 따라 변동하는 수당은 포함되지 않습니다.

기타 추가 금액은 구체적인 금액이 결정되고 노동 계약에서 합의되었으며 각 급여 기간 동안 정기적으로 안정적으로 지급되는 금액입니다. 생산성 또는 업무 결과에 따른 추가 금액은 포함되지 않습니다.

노동 계약서에 기재된 급여는 월별 소득일 뿐만 아니라 노동자의 장기적인 권리와 직접적으로 관련된 의무 사회 보험료 납부의 근거이기도 합니다. 합의된 급여 수준에 따라 정확하고 충분하게 사회 보험료를 납부하면 노동자가 질병, 출산, 산업 재해, 퇴직 및 사망과 같은 중요한 혜택을 보장받을 수 있습니다. 동시에 이는 고용주의 법적 책임이기도 하며, 투명하고 지속 가능한 노사 관계 구축에 기여합니다. 따라서 각 노동자는 자신의 정당한 권리를 보호하고 장기적이고 안정적인 사회 보장을 목표로 계약서에 기재된 급여 수준과 사회 보험료를 충분히 납부하는 데 관심을 가져야 합니다."라고 즈엉티민쩌우 여사는 조언했습니다.

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