해양 어려운 산업의 근로자를 지원하기 위해 약 3 억 3 천만 동

283 명의 어려운 근로자를 지원하기 위해 풀뿌리 대학에 자금을 지원합니다.

9.6 년에 베트남 해상 회사의 노동 조합 회장 인 르한 린 (Le Phan Linh)은 실제 생산 및 비즈니스 및 직원의 움직임을 바탕으로 VGCL의 방향을 구현하면서 회사의 노조는 2025 년에 월간 활동을 조직하기위한 계획을 개발하여 "베트남 근로자들은 새로운 세기를 개척하고 모든 목적으로 모든 풀뿌리 수준에 배치 된 최대의 잔디밭에 배치했습니다. 근무 달. 결과적으로 42 대가 근로자의 달을 조직하는 42 개 단위가 있었고, VGCL의 목표에 비해 140%에 도달했습니다.

이 회사의 노동 조합은 또한 283 명의 노조원, 근로자 (직원), 어려운 상황, 직업 사고 (직업 사고)를 지원하기 위해 풀뿌리 풀뿌리에 대한 자금을 부여했으며, 가족 구성원은 2025 년의 직업 사고, 교통 사고 (교통 사고)로 인해 총 3,800 만 VND로 사망했습니다. Nghe Tinh Port의 5 천만 V.5 백만의 금액 인 불우한 직원을위한 "노동 조합"을 지원하는 정책을 찾아보십시오.

이 회사의 노동 조합은 회의를 조직하고,이 부대와 가족에게 불우한 직원들에게 직접 선물을 제공하기 위해 25 개의 풀뿌리 풀뿌리 수준과 협력했습니다.

기업과 노동 조합은 노동자들과 함께 합류합니다

실제 생산 및 비즈니스, 조직 모델, 단위의 노동 특성을 기반으로 회사의 노동 조합의 방향을 구현하면서 계열 Grassroots Colleges는 많은 실제 활동의 전문 조직을 적극적으로 연구, 제안 및 조정하여 방문과 같은 근로자의 직원을 돌보고, "노동 조합 및 직원들에게"노조원과 직원들에게 "노조원과 직원들에게"주택을 제공하고, "노동 조합 및 직원들에게"주택을 제공합니다. 칭찬, 전형적인 직원을 존중하십시오. "노동자와의 근로자와의 파티와 함께 ​​파티와 함께 ​​파티", "노동에 대한 감사합니다", "Cool Union Water"프로그램 인 "Cool Union Water"프로그램은 노동 조건을 개선하고 노동 방지 장비 장비, 세미나 조직, OSH에 대한 대화, "안전 안전"경쟁; 예술, 스포츠 활동, 파티에 대해 배우기위한 시험 및 노조원, 직원을위한 아저씨에 대해 배우는 시험 ...

일반적으로 유닛 : Hai Phong Port, Saigon Port, Vosco, Da Nang Port, Nghe Tinh Port, Quang Ninh Port, Vosa, Vitranschart, Vimc Shipping Company ...

Quang Ninh Port Trade Union의 회장 인 Nguyen Le Giang 씨는 2025 년 근무일에 직원들의 노력과 노력을 존중할 수 있도록 직원들의 지원과 직원들의 노력을 존중할 수 있도록 직원들의 지원을 수여하는 프로그램을 조직했으며, 각 안전 회원의 지식, 기술 및 책임감을 개선하기 위해 "안전"대회를 주최했다고 밝혔다.

또한 노동 조합은 또한 이사회와 직원 간의 회의 및 교환 프로그램을 조직하기 위해 조정되었습니다. 이 프로그램에서 지도자는 직원의 질문을 듣고 대답했으며 직원에게 귀중한 선물을 제공했습니다.

"직원들이 Quang Ninh 항구의 지속 가능한 개발을위한 결정적인 요소임을 인식하고, 이사회는 직원들을위한 복지 정책뿐만 아니라 삶을 돌보기위한 활동을 계속 유지하고 개발하기위한 활동을 지속적으로 개발하고 Quang Ninh Port의 직원에 대한 활동은 단순히 사건 일뿐 만 아니라 Quang Ninh Will의 총괄 관리자이기도합니다.

베트남 해상 회사의 노동 조합 회장 인 르한 린 (Le Phan Linh)에 따르면, "근로자의 달에 대한 목표는 완료되었다. 그러나 더 중요한 것은 불우한 직원들이 돌보고 지원된다. 직원들은 영광스럽고 영광스러운 많은 이니셔티브를 가지고있다.

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