조합원의 주인의식과 힘 발휘

각 조합원은 노동조합 조직의 사절이 되어야 합니다.

오늘날 직업 능력은 직업 지식이기도 하며, 노동 경험을 통해 훈련되고 축적되며, 직업 수명과 사회 발전에 따라 주도적으로 보충되는 것은 노동자가 자신의 고용과 소득에 대해 결정할 수 있는 충분한 권한을 갖는 기반입니다.

노동자의 주인의식은 범위가 더 넓고, 직업 능력과 법률에 규정된 민주적 권리를 모두 갖추고 있으며, 노동자가 직접 행사하거나 노동자를 대표하는 조직에 위임합니다. 이것은 노동자 계급의 선봉대가 이끄는 사회 혁명의 성과이자 사회의 진보적인 추세입니다. 각 노동자는 주인의식을 올바르게 인식하고 주인의식을 잘 행사해야 "약자"의 열등감에서 벗어나 새로운 자세를 당당하게 확고히 할 수 있습니다. 조합원의 힘은 합법적이고 정당한 권리와 이익을 위해 법률에 따라 행동하는 엄격하고 자발적으로 조직된 조합원 세력의 결과입니다.

새로운 시대의 조합원의 가치는 노동조합의 지도하에 조합원의 이익과 사회의 지속 가능한 발전을 위해 인식을 높이고 자발적으로 조직적으로 행동하는 데 있습니다.

각 조합원은 책임을 발휘하고 노동조합의 "사절"이 되어야 합니다. 조합원 개발에 적극적으로 참여하고, 기초 노동조합을 설립하고, 적용 범위를 확대하고, 활동 효율성을 높여야 합니다.

따라서 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처이자 법률에 따라 활동하는 진정한 대표 조직인 베트남 노동조합에 대한 지식을 널리 보급해야 합니다. 노동조합이 선진적으로 운영될 때 조합원은 효과를 직접 창출하는 세력이며, 각 조합원은 노동자를 동원하는 데 가장 설득력 있는 "사절"이 될 것입니다.

핵심 세력 구축

조합원의 합법적인 권리와 이익을 스스로 보호하는 능력을 향상시키는 것은 시급한 요구 사항이며, 적시에 노동조합 활동 공간을 확장해야 합니다. 따라서 권리를 명확하고 이해하기 쉽게 보급하고, 정기적으로 업데이트해야 합니다. 동시에 조합원이 노동조합 활동에 대한 관심과 효율성을 명확하게 느낄 수 있도록 추적 및 반영 도구를 마련해야 합니다.

노동조합 활동의 핵심 조합원 세력을 적극적으로 구축합니다. 현재 단계에서는 노동조합 간부가 주로 수행하는 노동조합 활동에서 기본적으로 조합원이 활동하고 기초 노동조합 간부가 조직하고 이끄는 노동조합 활동으로 강력한 변화를 신속하게 만들어야 합니다.

노동조합 활동은 특수성이 있기 때문에 조합원은 직무 교육 및 훈련을 받고, 정기적으로 경험을 업데이트하고, 단체 협상, 단체 대화, 노동자 생활 수준 이해를 위한 조합원 세력을 형성해야 합니다.

특히 필요할 때 법률에 따라 노동조합 행동의 핵심 세력을 구축합니다. 예를 들어 조합원의 긴급한 제안을 수집하고 전달합니다. 집단 작업 중단을 조직합니다. 어려움 시 단결합니다...

노동조합원은 노동조합 활동의 성과를 누리는 사람이므로 기초 노동조합 활동 결과와 기초 노동조합 간부의 활동 결과를 평가할 권리가 있어야 합니다.

따라서 노동조합 기초 조직, 각 노동조합 간부의 정기 활동 결과에 대해 조합원에게 보고하는 다양한 형태를 개발하고, 조합원이 감독하고 평가의 근거로 삼을 수 있도록 향후 해야 할 일을 제시합니다. 가장 중요한 것은 노동조합 기초 조직과 노동조합 간부에 대한 조합원의 만족도를 매년 정기적으로 측정하는 것입니다. 노동조합 조직에 참여하는 노동자 비율과 활동 성과를 가장 정확하게 평가하는 대상을 결정하는 것을 결합하는 것이 노동조합 기초 조직을 지속적으로 개선하기 위한 기본적인 해결책입니다.

조합원은 노동조합 조직의 지속 가능한 발전에 매우 중요하므로 매년 정기적으로 조합원을 평가해야 합니다. 평가 내용은 주로 노동조합원의 노동조합 활동 결과이며 기초 노동조합에서 수행하지만 기초 노동조합을 분류하는 기준이 되지는 않습니다. 우수한 노동조합 활동을 한 조합원은 각급 노동조합에서 표창하고 포상하며 노동조합 조직의 동력이 됩니다.

노동조합 조직의 정치적 성격은 목표, 임무뿐만 아니라 간부진뿐만 아니라 대다수 조합원의 행동에도 있습니다. 절대적인 조합원이 발전의 중심 위치를 보여주면 노동조합 조직의 힘을 충분히 보여줄 것입니다. 이것은 높은 집중력과 새로운 도약으로 필요한 차별성을 창출하는 새로운 단계에서 노동조합 조직의 목표가 되어야 합니다.

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