강력한 기초 노동조합 건설의 근본적인 변화

편집자 주: 제14차 베트남 노동조합 대회를 향하여 쩐탄하이 전 베트남 노동총연맹 상임 부위원장의 연재 기사는 새로운 시대의 노동조합 조직에 대한 포괄적이고 전략적인 방향을 제시하고 접근 방식을 제시합니다. 거의 100년의 형성과 발전의 이 계획에서 저자는 장기적인 비전 계획의 요구 사항을 강조합니다. 핵심은 충분한 임금, 적응 가능한 고용, 안정적인 사회적 지위 및 지속 가능한 생활 환경과 같은 핵심 기준을 기반으로 조합원의 삶과 행복을 향상시키는 것입니다. 것입니다.

이 연재 기사는 또한 노동조합 조직 활동의 새로운 단계에서 혁신해야 할 긴급한 요구 사항을 지적합니다. 핵심은 노동조합 기반을 구축하는 것이 실질적으로 강력하고, 특히 광범위한 조합원 개발에서 사고방식과 리더십 방법을 혁신하는 것입니다. 따라서 노동조합 기반은 중심 역할을 하고, 조합원은 주체가 되는 반면, 상위 노동조합은 지원과 추진력을 창출하는 역할을 합니다. 이것은 노동자의 권익을 대표하고 보호하며 효율성을 높이기 위한 새로운 단계입니다. 대표하고 보호하는 효율성을 높이기 위한 획기적인 방향으로 간주됩니다.

노동 신문은 쩐탄하이 전 베트남 노동총연맹 상임 부위원장의 "새로운 맥락에서 노동자 대표 효율성 향상, 노동자 권익 보호" 연재 기사를 소개합니다.

대표 역할을 훌륭하게 수행하기 위해 일어서야 합니다.

노동조합 조직의 성장은 여러 수준, 여러 자원 간의 공명에서 비롯되지만 가장 중요한 것은 노동자와 조합원이 새로운 가치를 함께 육성하기 위해 헌신하는 기업의 기초 조직에서 비롯됩니다.

따라서 노동조합 조직의 새로운 시대는 우선 기초 노동조합(CĐCS)의 새로운 시대여야 하므로 CĐCS의 활동 태도는 주도성이 기본이고, 창의성이 기반이며, 실용성이 목표이고, 더 많은 편의를 제공한다는 모토에 따라 근본적으로 변화해야 합니다.

노동조합 기초 조직 활동이 창의적인 실행 방법으로 집행위원회에 의해 주도적으로 결정되고, 실제에서 유연한 발걸음을 내딛고, 모든 수준의 노동조합이 가장 유리한 조건을 조성하고, 달성된 결과가 대다수 조합원의 요구를 충족하여 보편화되면 노동조합 조직은 항상 생생하고 강력한 생명력을 갖게 될 것입니다.

사회에서 노동조합 조직의 위상이 지속 가능하게 확립되는 것은 그 위상이 기층에서 동기화되고 효과적으로 발전할 때입니다. 정부를 장악하고 노동자 계급의 국가를 설립한 이후 국영 기업이 주를 이루었고, 기초 노동조합의 위치는 관리 기구의 구성원이므로 "참여" 임무가 보편화되었습니다.

다부문 경제에서 당, 노동자 계급, 그리고 민족 전체의 지도하에 노동조합 조직과 관련된 법률, 노동자가 끊임없이 개선되는 상황에서 비국영 부문 기업에서 "통합" 임무는 점차 기초 노동조합의 포괄적인 색채가 되었습니다.

노동자와 조합원에게 많은 이익을 가져다주지만 모든 기대를 충족시키지는 못했기 때문에 현재 단계에서 기초 노동조합은 노동자 집단과 노동조합원이 부여한 중책을 맡아 대표 역할을 훌륭하게 수행해야 합니다. 따라서 기초 노동조합의 중심 임무는 "협상"이어야 합니다. 이것은 기초 노동조합의 역할에 대한 근본적인 변화이며, 부차적인 것에서 주체, 노동 관계의 한 측면, 법률에 따른 활동 및 혁명 노동조합 조직의 동반 노선으로 바뀌었습니다.

동시에 활동 내용 선택은 달성된 결과가 가장 높은 물질적, 문화적, 정신적 이익을 가져다주고, 가장 많은 조합원이 가장 낮은 조직 비용으로 혜택을 받을 수 있도록 기초 노동조합에 결정권을 부여해야 합니다. 노동조합 활동의 권한과 기본 요구 사항의 변화는 기초 노동조합 조직을 더 유연하고 실질적으로 만들고 항상 다수의 조합원을 지향하게 할 것입니다.

조합원 봉사를 최우선으로

새로운 요구 사항은 기층 노동조합 간부 업무의 강력한 혁신을 요구합니다. 노동조합 업무에 대한 지식, 특히 법률로 제도화된 노동자에 대한 당의 관점, 노동조합 조직, 노동자의 권리 및 책임에 대한 규정, 노동조합 조직 및 활동의 특징에 대한 지식을 숙지하고 능숙하게 구현하는 것부터 효과적으로 활동하는 기초 노동조합 간부 세력을 구축하는 데 집중합니다. 조합원이 신뢰하고 대표 책임을 부여하는 진정한 기초 노동조합 간부 팀을 형성하는 것은 강력한 기초 노동조합을 구축하기 위한 견고한 기반입니다. 기초 노동조합 간부는 노동조합 활동을 통해 특별히 뛰어난 성과를 거두어 임무를 수행하는 동안 노동조합 조직으로부터 표창을 받아 기층 노동조합 간부 각자의 노력의 동기가 되었습니다. 풍부하고 멀리 떨어진 기초 노동조합 간부 자원을 창출합니다.

노동조합 활동을 통해 우수한 조합원은 노동조합 간부로 간주되어야 하며, 노동조합 조직의 전문성과 이상 모두에 대한 교육과 훈련을 받아 활동의 핵심 세력이 되고 조합원이 대표자를 결정할 수 있도록 선발하고 소개해야 합니다.

노동조합 간부는 노동조합 조직에 봉사하고 조합원에게 봉사해야 한다는 요구 사항을 최우선으로 두어야 합니다. 우선 조직의 정치적 성격이 분명히 드러나야 합니다. 따라서 간부를 돌보고 양성하는 것은 일관된 책임이지만, 노동조합 간부의 권익 요구 사항을 조합원의 권익과 함께 간주하고, 자신의 권익만 알고 조직을 위해 직접적으로 무엇을 했는지, 조합원에게 어떤 이익을 가져다주었는지 스스로에게 묻지 않는 간부를 단호히 비판해야 합니다.

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