람동 노동조합 대화와 협상 덕분에 노동자 100% 돌보기

1월 7일 쩐응옥느뀐 씨(람동성 록선 산업단지 퍼스트 팀 베트남 의류 유한회사 지점 노동조합 위원장)는 회사에 1 200명 이상의 노동자가 있다고 밝혔습니다. 그중 90% 이상이 여성 노동자입니다.

이곳 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하는 데 중점을 두고 있습니다. 조합원의 물질적 정신적 삶을 더욱 잘 돌봅니다. 그리고 강력하고 포괄적인 노동조합 조직을 구축합니다.

뀐 씨는 이 목표를 달성하기 위해 노동조합 집행위원회가 회사 지점의 상황에 맞춰 많은 동기화된 솔루션을 구현했다고 말했습니다.

가장 특별한 점은 노동조합이 회사 이사회와 노동자 간의 대화 조직을 주도적으로 제안한다는 것입니다. 대화는 필요할 때마다 정기적으로 매년 그리고 갑자기 조직됩니다. 대화 내용은 노동자의 의견에서 노동조합이 사전에 종합합니다.

이와 함께 노동조합 집행위원회는 회사 이사회와 협상을 조직하여 노동 협약 노동 집단 협약 체결에 대한 합의에 도달합니다. 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 노동조합 집행위원회에서 제안되어 성공적으로 보호되었습니다.

퀸 씨는 '집단 대화 및 협상에서 우리는 항상 적극적입니다. 퀸은 정확한 정보를 준비하고 현실적인 기반을 가지고 있습니다. 퀸은 따라서 회사 이사회가 노동자를 위한 더 나은 복지 퀸 정책을 승인하도록 설득했습니다.'라고 말했습니다.

브뤼셀 대화 브뤼셀 협상에서 노동조합 조직의 역할을 잘 발휘한 덕분에 노동자의 100%가 노동 계약을 체결하고 사회 보험에 완전히 가입했습니다.

간부 조합원 노동자는 자동차 휘발유 비용 간부 숙소 임대료 간부 직업 훈련 지원 어린 자녀 양육 지원과 같은 많은 실질적인 정책의 혜택을 받습니다. 이와 함께 근면 수당 간부 노동 규율 준수 수당 간부 효율 수당 설날 보너스 등의 정책이 있습니다.

이러한 복지 정책은 노동자들이 생산성 향상 품질 향상 소득 증가 노동조합 및 회사와의 유대 강화를 장려했습니다.

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