공무원은 어떤 기준에 따라 임무 수행 결과를 결정할 수 있습니까?

변호사 호투짱, YouMe 유한 책임 법률 회사 답변:

법령 335/2025/ND-CP 제14조는 공무원에 대한 임무 수행 결과 기준 평가를 다음과 같이 규정합니다.

1. 공무원에 대한 임무 수행 결과 기준 평가는 완료된 제품/작업 수(환산)와 할당된 제품/작업 수(환산)를 매월 또는 분기별로 비교하여 수행됩니다.

2. 제품/작업의 수량, 품질 및 진행 상황을 통한 임무 수행 결과:

a) 수량: 완료된 제품/작업 수량(환산)과 월별 또는 분기별 임무에 속하는 할당된 제품/작업 수량(환산) 간의 백분율 점수로 결정합니다.

b) 품질: 내용 품질 요구 사항을 충족하는 완료된 제품/작업 수(환산)와 월 또는 분기별로 할당된 제품/작업 수(환산) 간의 백분율 점수로 결정합니다. 내용에 큰 오류가 있어 제품/작업의 품질에 영향을 미치는 경우, 기준 미달 평가 시 권한 있는 기관의 확인을 받은 객관적인 원인으로 인한 오류를 제외하고 해당 제품/작업의 품질 점수의 25%가 감점됩니다.

c) 진척 상황: 완료된 제품/작업 수(환산된)와 월 또는 분기별로 할당된 제품/작업 수(환산된) 간의 백분율 점수로 결정합니다. 진척 상황이 보장되지 않는 경우, 권한 있는 기관에서 확인한 객관적인 원인으로 인한 오류를 제외하고 매번 지연될 때마다 해당 제품/작업의 진척 점수의 25%가 감점됩니다.

따라서 공무원의 임무 수행 결과는 위에 언급된 규정에 따른 제품/작업의 수량, 품질 및 진행 상황을 통해 결정됩니다.

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