부국장 관리직 공무원은 여러 기준에 따라 평가됩니다

이는 2026년 1월 1일부터 시행되는 국가 행정 기관 및 공무원에 대한 품질 평가 및 분류에 관한 정부 법령 335/2025/ND-CP에 규정된 내용입니다.

법령 제1항은 관리 직책을 맡은 공무원의 임무 수행 결과 기준 평가는 결과 완료된 제품/작업 수(환산됨)와 할당된 제품/작업 수(환산됨)를 월별 또는 분기별로 비교하여 규정합니다.

여기에는 직접 수행하도록 할당된 임무; 보고서 지시 보고서 운영 보고서 안내 보고서 검사 보고서 감독 보고서 기능 범위 내의 문제 해결 담당 공무원의 제품/업무와 관련된 임무가 포함됩니다.

위에서 언급한 1항의 임무 수행 결과에 대한 기준 외에도 리더십 직책을 맡은 공무원 관리자 직책을 맡은 공무원은 위에서 언급한 3항의 기준에 따라 임무 범위 담당 분야에서 평가됩니다.

이에 따라 기관 간부 간부 조직의 활동 결과: 관리 권한에 속한 공무원의 100%가 간부 평가 점수가 임무 완수 품질 등급 수준 이상인 경우 100%의 비율 점수를 받을 수 있습니다.

관리 권한에 속하는 공무원이 품질 등급에 해당하는 점수 수준에서 임무를 완수하지 못한 것으로 평가된 후속 점수를 받은 경우 50%의 비율로 점수를 받을 수 있습니다.

임무 수행 조직 능력에 관하여: 단위가 계획에 따라 모든 임무를 기한 내에 완료하고 품질을 보장하며 효과적인 구현을 조직하기 위한 아이디어 또는 솔루션이 있는 경우 100%의 점수를 받을 수 있습니다.

평가 기간에 밀 제한 밀 프로그램 실행 지연 장기화 할당된 업무 계획이 있는 경우 50%의 점수를 받을 수 있습니다.

관리 범위 내에서 공무원을 모으고 단결시키는 능력에 관하여: 단위가 개인과 부서 간의 효과적인 협력을 통해 단결된 근무 환경을 유지하는 경우 100%의 비율로 점수를 계산합니다.

평가 기간 동안 발생한 불만 제기 불만 제기 갈등에 대한 건의 장기화된 내부 불화의 경우 50%의 점수를 부여합니다.

월별 또는 분기별로 관리되는 간부 직책을 맡은 공무원의 임무 수행 결과 점수는 다음 공식에 따라 계산됩니다.

그 안에서:

a는 규정된 임무 수행 결과 수에 대한 비율(%) 점수입니다.

b는 규정에 따른 임무 수행 결과의 질에 대한 비율(%) 점수입니다.

c는 규정에 따른 임무 수행 진행 상황 및 결과에 대한 비율(%) 점수입니다.

d는 경영진에게 할당된 분야의 운영 결과에 대한 백분율(%) 포인트입니다.

d는 임무 수행 조직 능력에 대한 비율(%) 점수입니다.

e는 관리 범위 내 공무원을 모으고 단결시키는 능력에 대한 비율(%) 점수입니다.

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