Ho Chi Minh City

4 월 17 일, 호치민시의 인민위원회는 도시의 정치 시스템의 조직 구조를 간소화 한 후 간부, 공무원, 공무원 및 직원을위한 정권 및 정책을 준비, 정책 및 시행하는 프로젝트를 승인했습니다.

이 프로젝트는 행정 기관, 공공 비 -비산 단위, 사회 정치 조직에서 도시 수준에서 공동체 수준으로 일하는 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 파견단을 주선하고 다시 정리하는 것을 목표로합니다.

따라서, 도시는 조직 구조를 병합하고 통합하는 과정으로 인해 중복성의 경우에 정시와 정책을 적시에 합리적인 방식으로 정산 할 것입니다.

Ho Chi Minh City는 간부, 공무원 및 주 예산에서 급여를 지불하는 공무원의 20% 이상을 줄이면서 나머지 인원의 품질을 향상시키는 것을 목표로합니다.

이 프로젝트는 다음을 포함하여 많은 객체 그룹에 적용됩니다.

- 공무원, 공무원 및 리더십 직책을 맡지 않고 리더십 및 관리 직책을 맡고있는 직원.

-공동체 수준의 공무원 및 비 전문화 된 활동.

-다시 선출하고 재임명하기에 충분히 나이가 들지 않은 경찰관.

- 2019 년 1 월 15 일 이전에 행정 기관 및 공공 비 사업 단위에서 노동 계약 체제에 따라 일하는 사람들.

- 협회의 주 예산에서 급여 및 급여로 일하는 사람은 Ho Chi Minh City의 중앙에서 지역 수준으로 당사자와 주에 의해 지정됩니다.

Ho Chi Minh City의 인민위원회는 세 그룹의 직원을 분류하고 주선하기위한 평가 기준을 개발할 것입니다.

계속 일하십시오 : 자격이 있고 직무에 적합한 사람들.

이동성 및 재교육 : 유능한 역량이있는 사람들은 다른 위치에 적합하며 추가 교육 및 재교육이 필요합니다.

간소화, 금연 : 조직 구조로 인한 자발적 또는 강제 휴식 사례.

휴가의 경우,시는 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따라 지원 정책의 승인을 위해 목록, 비용 추정치를 제출하여 지원 당국에 제출합니다.

두 법령의 범위에 있지 않은 사람들은 도시 예산의 추가 지원을 위해 고려 될 수 있습니다.

Ho Chi Minh City는 간소화에서 멈출뿐만 아니라 사람들의 휴가를위한 노동 시장의 재 통합을 지원하는 데 중점을 둡니다.

도시의 주정부 소유 기업은 초과 및 숙련 된 근로자의 채용을 우선시하는 것이 좋습니다.

Ho Chi Minh City는 또한 민간 부문에서 일자리를 연결하고 소개 할 것입니다. 필요한 경우 인적 자원을 활용하기 위해 교육을 지원할 것입니다.

특히, 비 전문화되지 않은 비 전문화 된 피험자들은 전환 기간에 그들의 삶을 안정화시키기 위해 더 많은 재정적 지원을받을 것입니다.

2025 년 1 분기에 구현 로드맵과 관련하여 기관은 작업을 계속하고 정책 결제 로드맵을 개발할 자격이없는 사람들의 목록을 검토하고 목록을 만들었습니다.

2 분기, 2025 년 4 분기에 직무 위치를 계속 준비하고 급여 수를 결정하고 중복 목록을 작성하십시오. 주 예산으로부터 급여를받는 공무원 및 직원들과 함께 최소 4%/년을 줄이기위한 목표를 완료하기 위해 노력하십시오.

2026 년에서 2030 년까지 : 매년, 주 예산에서 공무원과 임원의 4% 이상을 줄이려고 노력하여 일정을 간소화하고 공공 자원의 효과적인 사용을 보장합니다.

여기에서 원본을 읽으십시오