Vinh City Nan 61 명의 교사, 계약 직원의 문제 해결

현재 Vinh City (NGHE AN)에는 61 명의 교사와 교직원이 있으며, 유치원 및 주니어 고등학교 공공 비산 부서에서 계약을 체결하여 정기적으로 지출의 일부를 보장합니다.

특히, 이들 중 대부분은 12 ~ 30 년 동안 지역 교육 부문에 첨부되었으며, 대부분 몇 년 전 지구 인민위원회와 직접 계약을 체결했습니다. 그러나 현재 규정에 따르면, 공개 비 기업 단위의 전문적이고 전문적인 직책은 노동 계약에 서명 할 수 없지만 급여 기준에 따라 모집되어야합니다.

이 부서가 다른 직책에서 노동 계약을 원할 경우, 주 예산을 사용하지 않고 법적 수입으로 지불해야합니다. Vinh City의 학교 가이 계약에 대한 급여를 지불하기에 충분한 수입의 균형을 맞출 수 없을 때 문제가 발생합니다.

한편, 급여를 지불하기 위해 예산을 사용하는 것은 재무부에 의해 거부되었다.

그러나 2025 년에 특정 본성과 역사적 요인을 고려할 때 Vinh City위원회는 61 명의 직원 모두에게 급여와 급여 기부금을 지불하기에 충분한 자금을 할당하기 위해 주도권을 행사했습니다. 그러나 이것은 일정 시간 내에 상황 솔루션 일 뿐이며 지속될 수 없습니다.

옵션에 직면 할 때 문제가 더욱 어려워집니다. 계약이 종료되면 직원은 소득, 혜택에 심각한 영향을 미치며 적절한 일자리를 찾을 기회조차 없습니다. 급여를 채용하는 경우, 대상 장벽 및 채용 프로세스; 그리고 계약의 형태로 생존하기 위해 안정적이고 법적 지출이 부족합니다.

"61 건의 교사, 장기 계약 직원을 처리하는 것은 매우 어려운 일입니다. 우리는 각 특정 사례를 검토하고 법률 조항을 신중하게 조사하고 최적의 적절하고 합리적인 계획을 찾기 위해 경력 기관을 신중하게 조사하고 있습니다" - Vinh City People 's Committee 대표 공유 공유.

직원을 간소화하고, 비공식 비 사업 지역의 조직 구조를 조직하고, 노동 관리를 강화하는 맥락에서, 수년간 계약에 따른 직원의 문제는 공식적으로 채용되지 않았지만 Vinh City의 사적인 문제 일뿐 만 아니라 공식적으로 채용되지 않았습니다.

이 이야기는 역사적 문제를 완전히 해결하기 위해 중앙 수준의 전환 메커니즘, 특정 정책 또는 유연한 솔루션에 대한 긴급한 요구 사항을 제기하고 있습니다.

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